Ako Je Konj Mrtav, Siđite S Njega

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 15:46

Konj je mrtav - siđite s njega. Ili se bojim promijeniti posao …

Svatko se suočava s potrebom promjene radnog mjesta. Istina, učestalost je različita za svakoga … Netko već godinama radi na jednom mjestu. A netko svakih 6 mjeseci traži nešto novo. To nije lako svima, pogotovo ako postoji potreba za promjenom, osim poslodavca, i područja djelatnosti ili struke

Što duže radimo u okviru jedne tvrtke ili jednog radnog mjesta, psihološki nam je teže odlučiti se za traženje novog posla. Za to postoji nekoliko razloga:

1) Što ako se pogorša? Ovdje je sve već poznato - tim, raspon odgovornosti, put do posla … Svi vjerojatno imaju strah od promjene u određenoj mjeri. Općenito, zdrava osoba je ona koja teži nečemu novom, a neurotična - stabilnoj i vječnoj. I taj strah od promjene nas koči. Zbog toga nastavljamo s radom koji nam više nije zanimljiv i polako se degradira. Rad postaje težak rad, ali takva osoba može razmišljati: "Bolje je podnijeti poznato zlo nego težiti nepoznatom."

2) Sumnja u sebe, koja se izražava u strahu da neće pronaći novi posao. Uostalom, morat ćete se natjecati s hrpom drugih stručnjaka, dokazati razinu svoje profesionalnosti, uvjeriti vas da zaslužujete zauzeti atraktivno radno mjesto. I ovo je uvijek test - što ako me ne cijene? što ako dugo ostanem bez posla? Taj strah je utoliko jači, što je naš financijski jastuk manji. Uostalom, novac, međutim, kao i sve u našem životu, teži kraju.

3) Kako ću biti prihvaćen na novom mjestu? - kakvi će ljudi biti tamo? A šef? Ili se možda neću moći nositi sa svojim novim obavezama? Jesam li to već učinio? Što ako to ne mogu učiniti?

Po mom mišljenju, to su glavni razlozi. Međutim, možete ih dodati ako ih imate.

Ako imate takve misli, postavlja se pitanje - što učiniti s tim?

Želim izraziti svoje hipoteze, zašto se javljaju ti strahovi i mogućnosti rješenja. Tako, "A ako se pogorša ??"

U pravilu, ljudi sa sociogenom "ONI -", odnosno oni koji se naviknu na uski krug, podnose najteže promjene situacije. Teško im je komunicirati s novim ljudima i potrebno im je vrijeme da se povežu, vjeruju i osjećaju se ugodno. Boje se promijeniti posao, plaše se odlaska na razgovore, teško im se pridružuju novom timu itd. To su sramežljivi ljudi.

Ako se radi o vama - što učiniti?

Znam samo jedan izlaz - proći kroz strah. Skromnost i stidljivost nisu osobine koje pogoduju razvoju karijere. Stoga pokušajte, učinite, idite malim koracima, glavna stvar - ne usporavajte! Jedan intervju, drugi, deseti. Svaki put će biti lakše.

A kako biste imali poticaje za sve to, imati ćete veliki cilj. Imate li strateški cilj? Na što ciljate? Po meni. Litvak, "samo jedan put vodi do malog cilja, a mnogi putovi vode do velikog".

Ako je zaista strašno tražiti posao, isprobajte opciju "rasta sa strane" - svo svoje slobodno vrijeme (uključujući i posao), posvetite razvoju svojih vještina, radite ono što vas zanima. Učinite nešto novo i teško. Uostalom, ne možete dugo raditi istu stvar!

"Što ako ne nađem posao?" - zapravo, to je nedostatak povjerenja u razinu njihove profesionalnosti ili nemogućnost da se prodaju.

Prvo napravite popis onoga što ste danas kao stručnjak - što znate? što možeš učiniti? koja su vaša postignuća na prošlim poslovima? U čemu si dobar? koje su vaše prednosti?

Napravite ove popise, usredotočite se na svoje snage. Ako ste strastveni u svom poslu, ako vam je sam posao, vaša profesija velika prednost. Uostalom, vrlo je malo entuzijastičnih ljudi s gorućim očima!

No, u današnje vrijeme nije dovoljno biti profesionalac, već se morate znati pokazati kao profesionalac, predstaviti se u društvu, povoljno se pokazati potencijalnom poslodavcu.

Da biste to učinili, zapakirajte sve što ste napisali u životopisu. I počnite se aktivno promovirati na tržištu rada. Nema potrebe sjediti za telefonom s mislima "Nazovi me, nazovi me!", Nazovi se, idi na intervju, budi uporan! I bit ćete primijećeni.

Proširenje opsega njihovih kontakata također će pomoći. Uostalom, traženje posla kad vam se preporuči puno je lakše. Posjećivanjem različitih profesionalnih okupljanja imate priliku ući u one krugove u kojima vam se mogu ponuditi zanimljivi projekti. Barem je grijeh ne koristiti ga.

"Kako ću biti primljen na novom mjestu?"

Ovdje se mogu razlikovati dva izvora straha - strah od navikavanja na nove ljude. I strah od novih izazova.

Ponovno, poteškoće u prilagodbi novim ljudima i okruženjima najčešće nastaju kod ljudi sa scenarijem "kreativnog snoba" (ONI -).

Mala dezorijentacija tijekom adaptacije je norma. Stoga proučite pravila po kojima tvrtka živi, pobliže pogledajte nove kolege, budite pozitivni. Ako ste usredotočeni na svoje zadatke, uronjeni u tijek rada, prilagodba će biti brža. Samo si dajte vremena! “Život je lak. Ako vam je teško, onda živite pogrešno (ME Litvak)

Strah od novih zadataka, opet, govori o nedostatku povjerenja u njihovu profesionalnost. Koji izlaz? Upoznajte sebe, svoje prednosti i nedostatke. I naravno, sustavni svakodnevni rad na razvoju vaših vještina i osobnih kvaliteta. Novi zadatak uvijek je izazov, test. To je u novom i teškom našem razvoju.

Također je korisno naučiti sami procijeniti kvalitetu svog rada te se riješiti želje da se svidite svima. Uostalom, kad se novi zaposlenik primi posla, ponekad želi ostaviti dojam, kako bi izgledao bolje nego što uistinu jest. Zapravo, to je "stojanje na prstima". Sve hvata sa žarom i entuzijazmom. I s vremenom može izgorjeti. Jer stajanje na prstima veliki je stres. Energija se ne troši na posao, već na šljokice.

Stoga, budite svoji!

Ukratko rečeno, Preuzmite nove stvari!

Potražite posao koji odgovara VAŠIM ciljevima i interesima.

A ako je vaš konj, zvan "moj posao danas", mrtav, ne morate ga oživljavati. Siđi i presvuci se u drugu!

A ako vam je i sami teško započeti s ovim koracima - čekamo vas na praktičnom on -line ciklusu "Kako se skupo prodati?", Gdje ćemo zajedno s vama poduzeti korake da pronađemo posao iz snova!