Intervju U Kafiću. Što Uraditi?

Video: Intervju U Kafiću. Što Uraditi?

Video: Intervju U Kafiću. Što Uraditi?
Video: DNEVNJAK - Bahata omladina u kafiću 2024, Ožujak
Intervju U Kafiću. Što Uraditi?
Intervju U Kafiću. Što Uraditi?
Anonim

Jedan klijent je napisao: „Pozivaju me na razgovore u kafić. Što ovo može značiti? Prije ovog slučaja, Elena (promijenjeno ime) nije imala iskustva kada poslodavac zakaže termin izvan ureda. Ova priča je sada završena. I uz ljubazno dopuštenje klijentice, mogu iznijeti njezine dojmove.

Pitao sam i kolegicu Lyudmilu Palko, trenericu s iskustvom u HR -u i regrutiranju, što zna o neformalnim razgovorima u jednom kafiću. Također ću dati pogled s "druge strane pregovaračkog stola" u nastavku.

Evo što Elena piše:

“Kada sam tražila posao, prvi put sam se suočila s činjenicom da intervju uopće nije zakazan u uredu, već na potpuno neutralnom teritoriju. U kafiću na šalicu kave.

Razmišljanja o ovoj stvari bila su potpuno različita. Nedostatak sličnog iskustva, potpuno nepoznati potencijalni poslodavac. Pretražio sam cijeli Internet u potrazi za odgovorom na pitanje: zašto u kafiću. Pitao sam mišljenje kompetentnijih ljudi po ovom pitanju. A kad sam krenuo na intervju, u glavi mi je bilo nekoliko mogućnosti:

  • Želja potencijalnog poslodavca da me gleda u neformalnim uvjetima: ponašanje, sposobnost ponašanja, držanje šalice, razgovor u takvim uvjetima;
  • Ne baš pristojan, blago rečeno, potencijalni poslodavac, sastanak s kojim bi mi mogao završiti ne baš ugodnom avanturom."

Lyudmila na pitanje: "Kada poslodavac zakazuje razgovore u kafiću?" - odgovorio ovako:

“Razlozi mogu biti različiti:

  • U svojoj sam praksi pozivao ljude na razgovor u kafić kad sam regrutirao tim za novi objekt, a ured se renovirao. Upoznao sam ljude u predvorju, pokazao im zgradu u izgradnji i otišli smo razgovarati u kafić.
  • Događa se da se razgovori odvijaju izvan ureda kako ne bi ometali postojeće zaposlenike. Na primjer, pokupe zamjenu za nekoga tko ne radi svoj posao. Ili regruter iz glavnog ureda kalibrira proces zapošljavanja i gleda kandidate kako bi razumjeli tržište, pa tek onda delegira ovlaštenja za zapošljavanje regionalnim zaposlenicima.
  • Ponekad je intervju u kafiću samo način na koji se regrut može barem na neko vrijeme udaljiti od iscrpljujuće rutine i ostati produktivan."

Elena, odlazeći na sastanak, doživjela je uzbuđenje:

“Bio sam užasno zabrinut. Došao 20 minuta prije dogovorenog vremena. Vidio sam stol na kojem se nalazi moj potencijalni poslodavac, ali nisam došao prije dogovorenog vremena. Naručio sam si kavu za zasebnim stolom i počeo čekati.

Deset minuta kasnije nazvali su me kako bi pojasnili koliko ću brzo stići, a budući da sam već bio tamo, to je bio plus u mom smjeru. I šalica kave koju sam sama naručila također je bila plus, jer sam na ovaj način uspjela izbjeći tako delikatnu situaciju: „Što ako vam ponude kavu? Slažem se ili odbijam? A što je onda s plaćanjem? I čini se jasnim da pozvana strana plaća, ali ipak, meni osobno, ova je situacija, čak i u mislima, uzrokovala nelagodu.

Takvi razgovori uključuju slobodniju i neformalniju komunikaciju, a na to morate otići svjesni. Uspio sam se opustiti najranije nakon trideset minuta komunikacije."

Što Lyudmila kaže o tome kako podnositelj zahtjeva izgleda u očima novaka i je li situacija s kavom zaista osjetljiva:

“Kada pozivamo kandidata na razgovor u kafić, spremni smo, naravno, platiti kavu. No, istovremeno smo odbijeni ako je kandidat pohlepan: traži najskuplje deserte, zahtijeva nešto od prvih minuta. Lijepo je kada podnositelj zahtjeva, kao odgovor na ponudu da nešto naruči, pita je li nam zaista zgodno i jeftino platiti ovu narudžbu te odabere nešto jednostavno (kava, čaj, voda) tako da se ima što učiniti, održavanje razgovora. A kašnjenje nam je jako neugodno. Cijenimo točnost i točnost."

Elenina priča završila je dobro. Intervju je prošla s povjerenjem i vještinom. Kasnije je saznala zašto je sastanak zakazan na neutralnom teritoriju:

“Sada, nakon što sam dobio posao, mogu iznijeti svoja razmišljanja o tome zašto se i kako to dogodilo.

U to vrijeme odjel je funkcionirao. Tim je angažiran. Načelnik odjela bio je tamo. Moja pozicija je bila nova, stvorena je za promijenjene ciljeve tvrtke. Poslodavac je i dalje sumnjao da je to radno mjesto potrebno i bojao se da bi pojava nove osobe alarmirala već postojeće zaposlenike. A potencijalni kandidat nije mogao opravdati očekivanja i "ne uklopiti se" u format organizacije. Drugi motiv je uobičajen način „njegovanja osoblja“. U ovoj organizaciji zaposlenike izvana rijetko privlači pozicija vođe, oni uglavnom razvijaju svoje. Naravno, blistavo novo lice moglo se zapamtiti i postaviti pitanja timu."

Ukratko rezimirajmo i istaknimo ključne čimbenike uspjeha. Sve što je Eleni pomoglo da se nosi sa situacijom.

  • Procjena rizika: Elena je proučila ugled tvrtke, provjerila lokaciju kafića, razmišljala o zamjeni u slučaju hitne evakuacije. Ludmila također savjetuje da obratite pozornost na sigurnosna pitanja: na kojoj ćete poziciji biti na razgovoru i koliko je zakazan intervju. Obično kafići pozivaju potencijalne rukovoditelje ili ključne stručnjake. Razgovori se provode u radno vrijeme. Ako vas gledaju kao običan položaj i istovremeno vas navečer pozovu u restoran izvan grada ili kažu nešto poput: "Nećete to sami pronaći, mi ćemo se odvesti autom po vas" - dvaput razmislite prije nego što pristanete.
  • Pozornost na poslovni bonton: Svi znaju izraz „Nikad ne možeš ostaviti prvi dojam dvaput“. Ovo je istinita fraza. Dobra je praksa doći na sastanak na vrijeme, pokazati nježnost i pristojnost. Puno pomaže u uspostavljanju prijateljskog kontakta.
  • Usredotočite se na cilj: Odlazak na razgovor u kafić, još uvijek ne idete tamo popiti kavu. Mentalno razmišljanje, pamćenje glavnih stvari za razgovor s budućim poslodavcem i donošenje nekoliko primjeraka tiskanog životopisa sa sobom će biti samo plus.

Preporučeni: