2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 15:46
Konzultanti za humor i drugi stručnjaci koji preporučuju korištenje humora na radnom mjestu često tvrde da viša razina humora na poslu donosi različite prednosti, uključujući veću koherentnost i suradnju, poboljšanu društvenu interakciju između radnika i menadžera te bolji moral i zdravlje radnika., manje stresa i viša razina kreativnosti, rješavanja problema i produktivnosti. Iako je većina studija o industrijskom humoru kvalitativna i opisna, nalazi sugeriraju da su entuzijastične tvrdnje o prednostima humora na poslu donekle pojednostavljene. Iako se radno mjesto često smatra pretjerano ozbiljnim i bez humora, istraživanja pokazuju da su humor i smijeh prilično česti u većini organizacija.
Osim toga, istraživanja su pokazala da humor na radnom mjestu ispunjava različite funkcije, ne samo da promiče interakciju i suradnju, već i šteti moralu zaposlenika i produktivnom radnom okruženju. Osim što je oblik igre, koristan za ublažavanje stresa i uživanje u poslu, humor služi i kao važna funkcija kao način komunikacije koji prenosi potencijalno štetne poruke u dvosmislenom radnom kontekstu. Humor se koristi za prenošenje mnogih poruka i postizanje različitih ciljeva. Koristi se za smanjenje ili jačanje razlika u stavu, izražavanje slaganja ili neslaganja, olakšavanje suradnje ili otpora, uključivanje ili isključivanje drugih iz skupine, povećanje kohezije i jačanje odnosa ili potkopavanje autoriteta i položaja.
Stoga jednostavno povećanje kvantitativne razine humora na poslu vjerojatno neće donijeti samo pozitivne rezultate. Iako se većina konzultanata za humor slaže da su određene vrste humora neprikladne i štetne na radnom mjestu, nije lako razlikovati štetne i korisne oblike humora niti preporučiti jednu vrstu humora nad drugom. Na primjer, često je teško znati gdje prestaju prijateljska zadirkivanja i dobrodušne zafrkancije, a počinju ismijavanje i neželjene šale.
Korištenje humora na radnom mjestu ne donosi samo prednosti, već i potencijalne rizike. Jedna posebno negativna vrsta humora kojoj se posljednjih desetljeća posvećuje velika pozornost jest pogrdni humor kao oblik progona.
Kao i u drugim područjima, humor se u kontekstu rada najbolje promatra kao vrsta društvene vještine ili međuljudske sposobnosti koja je primjenjiva i u pozitivne i u negativne svrhe. Slijedom toga, izazov za menadžere i poslovne konzultante nije samo povećati razinu korištenja humora od strane zaposlenika, već pokušati razumjeti kako postojeći humor odražava dinamiku moći i opću kulturu u organizaciji.
Preporučeni:
Živio Sam Na Majčinom Mjestu
Kad sam imala četiri godine, majka mi je umrla. Uopće nisam razumjela što se dogodilo. Odrastao sam u ljubavi i naklonosti beskrajnog broja teta, ujaka, djedova i baka, rođaka, divnog tate. Činilo se da je moja majka otišla, i samo treba pričekati.
Zašto Je Važno Znati O Svom Radnom Modelu Privrženosti?
Tada osoba ima priliku pogoditi da to nije jedini način da živi svoj život. Osoba sa sigurnom privrženošću (AP) živi i ne razmišlja o tome. I s velikom vjerojatnošću, dobit će partnera s NP -om i tako će živjeti cijeli život i nikada neće znati ove riječi i sve je u redu.
Tihi Razgovor. Tekstualni Format Psiholoških Konzultacija Na Web Mjestu
Mnogi ljudi podcjenjuju ovaj format, dok je, po mom mišljenju, jednostavno izvanredan, dobar! Ako ste nekad vodili dnevnik, bit će vam lakše i jasnije, a ako ste samo sanjali o pokretanju dnevnika, ali ste ga iz nekog razloga odložili, morat ćete ga pokrenuti I ovo neće biti običan dnevnik, već dnevnik s povratnom informacijom
Web Stranica Za Sastanke. Kako Se Upoznati Na Web Mjestu Za Upoznavanje. Korisni životni Trikovi Za Buduće Mladenke
Web stranica za sastanke. Sve djevojke (čak i ako to ne priznaju) žele upoznati pristojnog muškarca, zaljubiti se u njega, zasnovati obitelj i imati dijete / djecu. Štoviše, poželjno je da vrijedan čovjek ima pristojan prihod i da nije pohlepan za dijeljenjem.
"Ja Sam šef - Ti Si Budala!" O Odnosima U Radnom Kolektivu
Svaki radni ili obrazovni kolektiv ima svoja utvrđena i regulirana pravila, načine upravljanja ljudima, svoju hijerarhiju. Šefovi, menadžeri su ljudi kojima su podređeni drugi članovi, članovi grupe, tvrtke, poduzeća, organizacije. Tinejdžeri imaju izraz - "
