2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 15:46
Svaki radni ili obrazovni kolektiv ima svoja utvrđena i regulirana pravila, načine upravljanja ljudima, svoju hijerarhiju.
Šefovi, menadžeri su ljudi kojima su podređeni drugi članovi, članovi grupe, tvrtke, poduzeća, organizacije.
Tinejdžeri imaju izraz - "ne pali šefa!" Što to podrazumijeva? Nemojte postati pretjerano arogantni, arogantni, samouvjereni, osoba s "napuhnutim egom", nemojte se afirmirati na nečiji račun …
Tko je u tom kontekstu "šef"? Osoba koja ima neku vrstu moći nad drugim ljudima. Istodobno, podržava isključivo vlastite interese ili interese svoje tvrtke, budući da je i tamo podređen drugim šefovima.
"Daj čovjeku moć i vidjet ćeš što je …" Postoji takav izraz.
Moć je, ipak, svojevrsna psihološka "droga". Čak je i novac u ovom slučaju sporedan. A sposobnost vođenja, utjecaja i „zapovijedanja“prema vlastitom nahođenju odgađa i daje osjećaj moći, vaše isključivosti, povećava samopoštovanje.
Zapravo, biti šef, naravno, nije lak zadatak za osobu.
To je, prije svega, odgovornost prema sebi, prema drugima, prema organizaciji koja vam nameće određene obveze koje su joj od koristi.
Ovdje je važno ne postati "poznat" u timu, trudeći se ugoditi svima. No također je potrebno održavati određenu psihološku distancu kako bi se, ipak, osjetila razlika u statusu između podređenog i vođe.
"Gazda" je svojevrsna fasada, društvena uloga iza koje uvijek stoji živa osoba. Sa svojim karakteristikama, unutarnjim svijetom, potrebama i željama.
U slučaju da šef ima izražene psihopatske osobine ličnosti ili je izrazito narcisoidan, tada članovi njegova tima imaju posebno teško vrijeme.
Šef postavlja red, psihološku klimu u timu. On može "izigrati" ljude među sobom, vodeći se načelom "podijeli - pa vladaj".
On može izdvojiti neke svoje podređene, približiti ih sebi, a druge učiniti "žrtvenim jarcima". Prebacivanje njihove mentalne negativnosti na njih, preopterećenje poslom preko svake mjere. Koristeći ih kao funkcionalne za zadovoljavanje isključivo svojih potreba, za pristranost prema nekome …
Postoji čak i takav fenomen koji se naziva „šefanje“. Tada ga šef, koji za nešto ne voli svog podređenog, počinje na sve moguće načine psihološki ponižavati i potiskivati.
U takvoj "igri" sile su vrlo nejednake. A podređeni će, najvjerojatnije, ako se ne pronađu kompromisne mogućnosti, morati otići, riješivši se moći "tiranina" i psihološki neuravnoteženog šefa.
Štoviše, ostali članovi tima podržavat će svog šefa. Uostalom, oni se plaše da mu "ne ispadnu naklonjeni" i također "padnu pod distribuciju". I jednostavno ne žele izgubiti posao, izvor materijalnog prihoda.
Zašto vas šef ne voli?
Da, za bilo što! "Dlan je bio mokar kad je stisnut", bračni status nije bio "idealan", godine nisu bile iste, izgled nije bio lijep, mišljenja se nisu dopala …
Da, pogotovo ako podređeni ima svoje mišljenje, koje se oštro razlikuje od prosudbe šefa. I općenito, ako jest, tada šef može biti jako iznerviran.
Jer to unosi neravnotežu u sustav. Čini da vidite neku drugu stvarnost, a ovo je neugodno.
A, ako je u sustavu već sve "razvučeno i prilagođeno", onda se gnjaviti s inovacijama energetski skupo. Stoga se brzo riješe "disidenata" pa je to obeshrabrujuće …
Osoba, pogotovo ako ima obitelj, u određenom je smislu ovisna o poslu. To je određeni materijalni prihod, pristup društvu, komunikacija, osobni i profesionalni rast.
Rad je važan za osobu, svakako.
A njegovo lišavanje može povući za sobom određeni unutarnji sukob i nelagodu.
Strašno je ostati nezaposlen. Ostanak "bez posla" je poput izopćenika, prijeti društvenom izolacijom, materijalnim nedostacima …
To može biti vrlo zastrašujuće i uznemirujuće za svakog člana bilo kojeg radnog tima.
Stoga podređeni često moraju podnositi zapravo bezobrazan stav svog šefa.
U osnovi, psihološku klimu u timu određuje šef ili "šefovi" koji stoje nad njim.
"Ništa nije tako zarazno za podređene kao smijeh njihovog šefa …"
Ako je odnos usluga općenito transparentan, gotovo da nema „intriga iza kulisa“ili im se ne pridaje važnost, postoji zdrava klima među kolegama, tada će rad donijeti zadovoljstvo i učinkovitost rada proces u poduzeću će napredovati.
Ako filozofija poduzeća ima isključivo trgovački karakter, a ljudi se u njoj koriste kao "zupčanici", onda je sasvim moguće da će u organizaciji doći do bolnih procesa. I ona će, postupno, početi "trunuti" i regresirati.
Osoba koja je pala u "sramotu" i koja se suočava s šefovanjem o sebi može doživjeti razne vrste unutarnjih akutnih iskustava. A ako se situacija na neki način ne promijeni nabolje, tada može razviti psihosomatske poremećaje u tijelu, njegovo će raspoloženje biti obojeno depresivnom pozadinom.
Strah od gubitka posla, materijalnog bogatstva, a možda i svojih profesionalnih postignuća okovan je i ne daje priliku "vidjeti svjetlo na kraju tunela".
Suzbijajući se i podnoseći beskrajno poniženje, osoba ne vidi izlaz i boji se poduzeti korake prema novim prilikama u svom životu.
No, posao nije sav život, već samo njegov dio.
A šefovi imaju ograničenja u svojoj moći. Pogotovo kad ih ostavite daleko iza sebe …
Ako “zaronite”, da tako kažemo, u psihoanalitičke dubine, tada će se u određenom smislu pokazati da je dijalog i kontakt s šefom izgrađen i donekle sličan odnosu s jednim od vaših roditelja.
Roditelj za dijete je autoritet, moć, snaga, moć. Dijete uvelike ovisi o "raspoloženju" i sklonostima roditelja. Ili jedan od njih.
Ako se problemi razdvajanja u odnosima s roditeljem ne riješe, tada će odrasla osoba svaki put stupiti u odnose roditelj-dijete s autoritativnom i moćnom figurom. Bilo da je: šef na poslu, učitelj u obrazovnom timu.
I odnos se neće graditi u "tonu poštovanja", a šef će biti obdaren roditeljskim autoritetom i puno psihološke moći, prije svega. I uvijek budi u vezi - "iznad" …
U istom slučaju, kada se odrasla osoba u jednom trenutku sigurno odvoji od roditelja i živi vlastitim neovisnim životom, tada će moći konstruktivno riješiti sve teške trenutke koji nastaju u odnosima sa šefom.
Inače će tolerirati "trikove" šefa, nesvjesno projektujući na njega svoj odnos roditelj-dijete.
A mentalno neuravnotežen poglavica će pak nastupiti, glumeći svoje uloge i projekcije … On je, uostalom, živa osoba i ništa mu ljudsko nije strano.
U svakom slučaju, morate prije svega razmisliti o svojoj psihološkoj udobnosti. A na što trošite dragocjeno vrijeme svog života, interakciju i sudjelovanje u određenim društvenim ulogama i igrama.
Preporučeni:
Kako Sam Mogao Biti Takva Budala?
Je li vas ikada „otrovan“partner izmanipulirao, lagao ili pokušao kontrolirati? Ta je osoba možda bila psihopata, narcis ili je imala granični poremećaj. Izdani ste, iskorišteni, zavedeni. Zavedeni ste i zavedeni. Uzeli su vam novac, život i slomili srce .
Zašto Je Važno Znati O Svom Radnom Modelu Privrženosti?
Tada osoba ima priliku pogoditi da to nije jedini način da živi svoj život. Osoba sa sigurnom privrženošću (AP) živi i ne razmišlja o tome. I s velikom vjerojatnošću, dobit će partnera s NP -om i tako će živjeti cijeli život i nikada neće znati ove riječi i sve je u redu.
"Ona Je Budala" - Argument
Razgovarajmo danas o raspravama. Ima ih mnogo u našem životu. Svaka rasprava lako se pretvara u raspravu, pa čak i u svađu i svađu, gdje argumenti strana postaju sve emocionalniji, s prijelazima na osobnosti. Sam trik - da biste postali osobni - nije nov.
"Ona Je Budala!" (kad Budala Nije Uvreda, Već Izjava O činjenicama)
Možda je jedna od najpoznatijih, pa čak i najpopularnijih uvreda iz djetinjstva "budala" i "budala". U psihološkim nijansama komunikacije s djevojkama često se može čuti: "Ona je takva budala!" … Budala je pogrdna i vrlo uvredljiva opaska o mentalnim sposobnostima.
HUMOR NA RADNOM MJESTU
Konzultanti za humor i drugi stručnjaci koji preporučuju korištenje humora na radnom mjestu često tvrde da viša razina humora na poslu donosi različite prednosti, uključujući veću koherentnost i suradnju, poboljšanu društvenu interakciju između radnika i menadžera te bolji moral i zdravlje radnika.
