2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 15:46
Pokrenuvši tečaj vodstva za menadžere, organizatori su proveli tematska ispitivanja među ciljnom publikom. "Tko može postati vođa?", "Kako razviti liderske kvalitete?" - najpopularnija pitanja za ovaj tečaj.
Po mom mišljenju, gotovo svatko tko postavi takav cilj može postati vođa. To je dobra vijest. Može biti zasjenjena činjenicom da će za postizanje takvog cilja biti potrebno puno raditi. A ako se ne bojite mogućnosti rada na sebi, a razvoj liderskih kvaliteta je stvarna potreba, pridružite se nizu besplatnih satova (trenerskih sesija) "Liderski potencijal".
Sesije "Liderski potencijal" - ovo je moje viđenje zadatka razvoja liderskih kvaliteta. Perspektiva temeljena na uspješnoj trenerskoj praksi u razvoju kompetencija vodstva.
Liderski potencijal, mini sjednice o razvoju vodstva
SJEDNICA br. 1 SAMODISCIPLINA
Samodisciplina je sposobnost obavljanja poslova bez obzira na raspoloženje. Sposobnost slijediti zacrtani cilj unatoč stvarnim i izmišljenim preprekama, lijenosti i trenutnim hirovima.
Koja je najčešća prepreka našim naporima da se discipliniramo?
Na primjer, uvjerenje da je temelj samodiscipline naporan rad. Ova se fraza često čuje na trenerskim sjednicama od trenera i zaustavlja kretanje naprijed.
Mislim da je podizanje razine samodiscipline više notorni "izlaz iz zone udobnosti", a ne naporan rad, već sustavni trening. I kao vježba, izgradnja samodiscipline može biti ugodan proces.
Prilikom promicanja teme samodiscipline možete koristiti alat SAMODISCIPLINA … Predlažem da prođete kroz prva 3 koraka ovog modela:
1. Svrha, želja
Testirajte svoje ciljeve. Jesu li za vas zaista smisleni i poželjni? Jesu li doista vaši ili su odraz tuđih želja
Ciljevi osobe temelje se na njezinim željama, snovima i vrijednostima. Možete provjeriti svoje ciljeve obraćajući pozornost na ono što vam je zaista važno. A što biste jako voljeli primiti.
Razmislite koji su vas snovi ili želje potaknuli da postavite takve ciljeve? S kojom se životnom vrijednošću slaže svaki vaš cilj? Zašto vam je važno postići ovaj cilj
Ako dobro prođete prvi korak, velika je vjerojatnost da će se problemi sa samodisciplinom smanjiti mnogo puta:)
2. Energija
Analizirajte kako distribuirate svoju energiju?
Uzmemo li za osnovu balansni kotač, onda Kojem području života dajete najviše svojih resursa, osobito privremenim? A u kojim područjima je "progib"
Pomislite, možda, nedostatak samodiscipline samo je umor od previše nepotrebnih radnji? Ili je to možda neučinkovita komunikacija, nemogućnost reći "ne" ili borba protiv "trošenja vremena"
Pronađite ona mjesta u modelu ravnoteže gdje neučinkovito ulažete svoju energiju. To su točke vašeg razvoja u bliskoj budućnosti.
3. Podrška
Što ili tko će vas podržati na putu razvoja samodiscipline
Rad na osobnom razvoju zahtijeva dovoljnu razinu motivacije. Prije nego počnete raditi na kvaliteti "Samodisciplina", razmislite što (ili tko) će biti vaš izvor motivacije
Kome se možete obratiti za podršku ako vam u jednom trenutku oslabi samopouzdanje? Rodbina i prijatelji mogu vam biti podrška. Ali nemojte misliti da su vaši problemi jedinstveni; možda je vrijedno potražiti podršku od onih koji rješavaju probleme poput vašeg?
Uspjeh coaching tehnologija leži u radnji
Ne odlažite svoje planove, učinite prvi korak danas nakon čitanja ove lekcije. Vođenje dnevnika uspjeha pomoći će vam da pojačate učinak.
Preporučeni:
"Ne Mogu Ispuniti Svoj Potencijal!" Pet Razloga Zašto Je To Teško. Peti Dio
"Ne mogu ispuniti svoj potencijal!" Pet razloga zašto je to teško. 5. dio. "Ne dopuštam sebi stvaranje, jer nisam genij poput …" "Ne vjerujem da imam talent." "Da, ovo me zanimalo od djetinjstva, čak je bilo i uspjeha, ali …"
"Ne Mogu Ispuniti Svoj Potencijal!" Pet Razloga Zašto Je To Teško. Četvrti Dio
"Ne mogu ispuniti svoj potencijal!" Pet razloga zašto je to teško. 4. dio. Razlog # 4. Želja za "Odličan rezultat odjednom" ili "Glad for Love" i "Escape to Fantasy". Ono što vidim u radu s takvim klijentima.
"Ne Mogu Ispuniti Svoj Potencijal!" Pet Razloga Zašto Je To Teško. Drugi Dio
"Ne mogu ispuniti svoj potencijal!" Pet razloga zašto je to teško. 2. dio. Razlog # 2. Radnje ne vode do željenog rezultata ili "Uložio sam toliko truda da se ostvarim, a rezultat je tako beznačajan." "Što nije u redu sa mnom?
"Ne Mogu Ispuniti Svoj Potencijal!" Pet Razloga Zašto Je To Teško. Treći Dio
"Ne mogu ispuniti svoj potencijal!" Pet razloga zašto je to teško. 3. dio. Mogu više! Zvuči poznato? No, unatoč osjećaju snažnog unutarnjeg potencijala, iz nekog razloga nije ga moguće manifestirati punom snagom u vanjskom svijetu.
"Liderski Potencijal". Sesija Br. 2 KARIZMA
Treba li menadžer razviti karizmu? Ako bolje razmislite, tada gotovo svaki zaposlenik pri promjeni mjesta rada prije svega bira menadžera s kojim će raditi. A zatim uvjeti rada, mjesto itd. Često se dogodi da osoblje napusti tvrtku nakon karizmatičnog vođe.
