2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 15:46
Treba li menadžer razviti karizmu? Ako bolje razmislite, tada gotovo svaki zaposlenik pri promjeni mjesta rada prije svega bira menadžera s kojim će raditi. A zatim uvjeti rada, mjesto itd. Često se dogodi da osoblje napusti tvrtku nakon karizmatičnog vođe. Uostalom, on je autoritativan vođa koji stvara snažne emocionalne veze i čini kohezivan tim.
Vrlo važno pitanje - trebate li se roditi karizmatični ili postoje načini da u sebi razvijete tu kvalitetu?
Siguran sam da svatko od nas može aktivirati unutarnje rezerve vaše osobnosti razviti (ili poboljšati) svoju karizmu. Da biste to učinili, morate imati želju, poznavati algoritme i sustavno djelovati.
Danas predlažem da razmislimo o tome što karizmatični vođe čine da bi bili takvi i postoje li neke zajedničke strategije? Možemo li ih ponoviti uspješni modeli i postići željeni rezultat?
Prvi koraci ka postajanju karizmatične osobnosti:
1. Razvijajte emocionalnu inteligenciju
Karizmatični vođa utječe na ljude s emocionalne razine, izazivajući u njima snažne emocije (usput, ne nužno one pozitivne). No izazivanje emocija daleko je od visokog EQ -a.
Analizirajte svoje vještine u smislu 4 komponente EQ -a:
1. Shvaćam li dovoljno točno vlastite emocije? U kojoj mjeri razumijem razloge njihovog pojavljivanja u određenim situacijama
2. Kako upravljam svojim emocionalnim reakcijama na različite ljude (situacije)?
3. Znam li prepoznati emocije drugih ljudi? Koliko sam shvatio, što se zapravo u ovom trenutku događa s osobom?
4. Koliko dobro uspijevam učinkovito izgraditi odnose koristeći svoju sposobnost opažanja vlastitih i tuđih emocija?
Najvjerojatnije će se poteškoće pojaviti već pri prvoj vještini i to je normalno.
Počnite razvijati svoj EQ analizirajući vlastite emocije, primjećujući neobično matrica naziv emocije i situacija koja ju je pokrenula. Radite na ovom pitanju najmanje mjesec dana i pratite trendove.
Stalno postoje uzorcitako da možete pratiti s čime ćete dalje raditi. Svojim reakcijama, snagom njihove manifestacije ili događajima koji ih uzrokuju?
2. Poboljšajte svoju tjelesnu spremnost
Količina i kvaliteta unutarnje energije ovise o vašem fizičkom stanju i koliko ste zdravi. Dakle, hoće li unutarnja snaga, što tako privlači ljude na vaše polje utjecaja.
Test raspodjelu svojih resursa (trud i vrijeme) prema modelu ravnoteže N. Pezeshkiana. Ako se svi resursi uzmu kao 100%, onda koji dio njih ulažete u područja "Aktivnost", "Kontakti", "Snovi, fantazije, značenja"? A što ostaje za četvrtu sferu "Tijelo"?
Često sfera “Tijelo” u uravnoteženom modelu prima 5-10% od 100% i to prirodno utječe na vaš resursi vodstva. Riješite ovu neravnotežu pitanjima:
Kako raspodijeliti 100% svoje energije između 4 područja svog života
Što znači ova postotna raspodjela?
Koja od sfera prima energiju više od drugih? A na koga se krši?
Što se može učiniti za sferu s najmanje izvora energije?
Koje su radnje potrebne u ovom području mog života?
Ishod ove self-coaching sesije trebao bi biti akcijski plan s naznakom vremena izvršenja.
Pokušajte zaista uskladiti svoje životno planiranje u bilo kojem području, smanjiti opterećenje u ostatku
3. Izgradite svoje govorne vještine
Artikuliran, emocionalno nabijen i izražajan govor je drugi pokazatelj karizme. Uz pomoć govora, vođa dijeli emocije, osjećaje, uvjerava ljude, dajući značajne i jasne argumente. Motivira i poziva na akciju. Izglađuje konfliktne situacije, pronalazi zajednički jezik s članovima svog tima.
Razvijati vještine voditi ljude koristeći riječ.
Najbolje je to učiniti sa stručnjacima, u formatu obuke ili obuke. Pronađite sebi dobrog trenera i razvite svoje prezentacijske i govorničke sposobnosti.
Kao trener mogu reći da je za razvoj govorničkih sposobnosti potrebno nastupiti što je više moguće. Ovdje samo teorija ne može pomoći, samo praksa će dovesti do željenog rezultata … A odgovori na pitanja naše sesije pomoći će vam da počnete raditi na ovoj vještini:
Koje su prednosti razvoja mojih govornih sposobnosti
Za koje sam teme stručnjak i mogu li svoje znanje podijeliti s drugima?
Postoje li događaji u mojoj tvrtki na kojima mogu izvesti izvješća, prezentacije?
Na kojim vanjskim mjestima mogu igrati?
Razvijajte svoje govorničke sposobnosti, izgrađivanje dakle vaš liderski potencijal!
Preporučeni:
"Ne Mogu Ispuniti Svoj Potencijal!" Pet Razloga Zašto Je To Teško. Peti Dio
"Ne mogu ispuniti svoj potencijal!" Pet razloga zašto je to teško. 5. dio. "Ne dopuštam sebi stvaranje, jer nisam genij poput …" "Ne vjerujem da imam talent." "Da, ovo me zanimalo od djetinjstva, čak je bilo i uspjeha, ali …"
"Ne Mogu Ispuniti Svoj Potencijal!" Pet Razloga Zašto Je To Teško. Četvrti Dio
"Ne mogu ispuniti svoj potencijal!" Pet razloga zašto je to teško. 4. dio. Razlog # 4. Želja za "Odličan rezultat odjednom" ili "Glad for Love" i "Escape to Fantasy". Ono što vidim u radu s takvim klijentima.
"Ne Mogu Ispuniti Svoj Potencijal!" Pet Razloga Zašto Je To Teško. Drugi Dio
"Ne mogu ispuniti svoj potencijal!" Pet razloga zašto je to teško. 2. dio. Razlog # 2. Radnje ne vode do željenog rezultata ili "Uložio sam toliko truda da se ostvarim, a rezultat je tako beznačajan." "Što nije u redu sa mnom?
Karizma - Kako Steći Dar Koji Mijenja život
Karizma - to je ono što svaka osoba želi imati, ali nitko ne može u potpunosti objasniti baš tu karizmu. Gdje ga pronaći, koje kvalitete ima karizmatična osoba? Što je to što ima gotovo mističan učinak na ljude? Glavna razlika između karizmatičnih ljudi je u tome što svojom osobnošću mogu utjecati na druge ljude.
"Liderski Potencijal". Sesija Br. 1 SAMODISCIPLINA
Pokrenuvši tečaj vodstva za menadžere, organizatori su proveli tematska ispitivanja među ciljnom publikom. "Tko može postati vođa?", "Kako razviti liderske kvalitete?" - najpopularnija pitanja za ovaj tečaj. Po mom mišljenju, gotovo svatko tko postavi takav cilj može postati vođa.
