2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 15:46
Ne vidim puno smisla u pisanju o dobro poznatim vrstama motivacije, poput speridija mrkve ili, oprostite, iza njih. Sve je to istina pa se čak i dobro pokazuje na djelu. Ali za koga je koja mrkva prikladna? Tko donosi odluku o motivaciji? Tko je odgovoran za njegovu provedbu, kontrolu i učinkovitost? Od koga naplatiti?
Da, u državi postoje odbojnici koji se zovu HRs. I sam sam jedan od njih, i reći ću - ispravljanje je skupo. Ali kako to možete izbjeći? Pokrenite vlastiti posao i zaposlite HR menadžera, kažete. Pa, ovo je već bitno.
Može se vidjeti daleko, ili drugačije - načelo profiliranja vidljivije je sa strane. Kad nismo emocionalno uključeni u proces, vidimo i čujemo bolje nego da smo usred događaja. To je zato što su naši komunikacijski kanali otvoreni: vidim, čujem, osjećam i prema tome: klasificiram i procjenjujem.
Zaključak: procijenite resursnu bazu. Svoj, u timu, odgovoran za motivaciju i sada u već potpuno razumljivom prostoru za prihvaćanje novih sudionika. Naravno, ako kao vođa:
- umorni od "pogrešnih" prijavitelja;
-motivacijski pokušaji ne daju rezultate;
-Rotacija osoblja za vas nije samo otkaz;
-shvatite taj pokret - ima smisla samo naprijed.
Kako izbjeći pripravnike-putnike, protok baze klijenata prema konkurentima, kako razumjeti želi li vaš podnositelj zahtjeva dugoročnu suradnju i može li mu za početak dati nisku plaću ili mu je rast karijere važan u u bliskoj budućnosti započeti s radom u drugoj tvrtki? Što, pitate se? I zaista vjerujete da ćete čuti istinu? Ako ne znate, otvorit ću vam to: ljudi imaju nevjerojatnu sposobnost reći nešto potpuno drugačije od onoga što stvarno misle.
Ako vi, kao vlasnik, sanjate o zaposlenicima koji su spremni podijeliti vaše ciljeve i težnje, ne boje se zajedničkih poteškoća, vjeruju u zvijezdu s neba i imaju za cilj krenuti prema njoj sa svojim, tada morate prvo razumjeti sebe: tko ste, koje su osobine vaših likova istinsko vodstvo i da postoji jednostavna tvrdoglavost. Što vam je predviđeno od rođenja i što ste stekli u životu. Fiziognomija će većinom dati takvu analizu. I on će biti u službi onoga što je ovdje napisano. Ne ograničavajte se u budućnosti. Ovo je apsolutno učinkovita znanstvena metoda odabira osoblja na temelju fizionomskih podataka. Naravno, trebalo bi postojati više metoda - to znači, potražite stručnjaka koji je spreman udovoljiti vašem zahtjevu za poboljšanje učinkovitosti i samomotivacije tima. I motivacija s rubljom … takva odluka. Pitat ću vas drugačije: zašto motivirati lijene ljude koji nemaju samomotivaciju? Zašto objesiti loptice na strojeve - neće raditi bolje.. ali redovito ih podmazujte, postupajte s njima pažljivo i učitavajte zadatke izvedivim u skladu s njihovim resursima - to će vas učiniti super vođom.
Smatrate li se takvim? Želite li postati takvi? Onda samo učini to!
Fiziognomija - sva tehnička dokumentacija na našem licu. Samo pročitaj.
Preporučeni:
Tko Je Shizoid. Osobine Karaktera
Kako se liječi shizoidni karakter, je li to moguće, i koliko je to moguće? Što je najvažnije za shizoida u terapiji? U odnosu klijent-terapija, najvažnije za shizoida je da se ne kontrolira, drži i izbacuje. Ako vidi da terapeut kontrolira proces udaljenosti u vezi, bit će uplašen i ljut.
Tko Određuje Dobrobit U Obitelji
Nedavno sam se u svom radu sve češće služio parabolama i metaforama. Svaka problematična situacija može se izraziti kroz priču koja će simbolično odražavati ono što se čovjeku čini neshvatljivim i neshvatljivim. Često mi se obraćaju ljudi koji prolaze kroz krize u obiteljskom životu.
TKO SI TI - ZONA UDOBJA?
Bavimo se tim pitanjem jednom zauvijek, izbacujući iz njega sve mitove, odvajajući pšenicu od kukolja. Zona udobnosti - što je to? Sudeći po imenu, ovo je "mjesto" na kojem se osjećate ugodno, odnosno ugodno. Zasad je sve sasvim logično i jednostavno.
Reci Mi Tko Ti Se Sviđa I Reći ću Ti Tko Si
"Kakvi nam se ljudi sviđaju" naizgled je banalno pitanje. Ali ne. Ako mu pristupite promišljeno, možete shvatiti da odgovor na ovo pitanje u velikoj mjeri određuje nas i naš život. Dakle, razumijevanje odgovora na takvo pitanje određuje:
Mrkva, štap I Zdrav Razum: želim Promijeniti Dijete. Kako?
S čime se suočavaju psiholozi koji rade sa zahtjevima za roditeljstvo, a posebno ja? Vrlo često s činjenicom da roditelj (najčešće majka) traži i očekuje od stručnjaka jednostavne odgovore i rješenja na njegovo pitanje. Suočeni s njihovom odsutnošću i prijedlogom da se okrenu drugim procesima:
