2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 15:46
Danas bih želio pisati o onome što sam dugo želio, ali nisam mogao odlučiti odakle započeti i kako nastaviti. Moj članak govori o ženama i rodiljnom dopustu.
Nisam pravnik, iako razumijem pravne aspekte ove teme. Stoga neću pisati o tome koje su beneficije navedene u uredbi i koja posebna prava imaju mlade majke. Bolje da pišem o paradoksima, bliže mi je.
Prije nekoliko godina, kad sam otišla na rodiljni dopust i rodila sina, u potpunosti sam osjetila učinak tih "paradoksa", a kad sam počela provoditi trenerske sesije i pomagati ženama da pronađu svoj jedinstveni put u karijeri, shvatila sam da mnogi mladi ljudi upadaju u iste zamke.mama.
Prvi paradoks zvuči ovako:
Otići ću na posao, konačno se odmoriti
Priznajem da me ta misao čvrsto obuzela u drugoj godini života mog sina. Bila sam kod kuće sama s bebom, suprug je stalno radio sedam dana u tjednu i gotovo danonoćno, prijatelji i obitelj bili su stotine kilometara udaljeni od mene, a mi smo se povremeno viđali … Osim toga, bila sam dojilja, a ostaviti bebu s nekim dugo je bilo teško. Općenito, umoran sam. Najjednostavnija odluka koja mi je pala na pamet bila je otići na posao. Jasno sam se sjetio da sam prije rođenja djeteta puno radio, također učio, ali sam iz nekog razloga bio mnogo manje umoran. Zdravo rješenje je vratiti sve kako je bilo. Odnosno, morate početi odlaziti u ured.
Koliko sam kasnije kasnije na istu "briljantnu ideju" nailazila od drugih mladih majki, umornih od neobično dugog boravka kod kuće, danonoćnog sedmodnevnog rada kao "majka". Bit paradoksa je u tome što žena misli da će, kad počne raditi, konačno imati slobodnog vremena i priliku udahnuti. No, kako pjesma kaže, "postoji jedno ali". U danu neće biti više vremena, a briga o djetetu i kući neće nikamo otići. Morat ćete učiniti još više, a gdje je vrijeme za odmor i "za sebe" - potpuno je neshvatljivo.
Dakle, prije nego što odrežete rame i požurite na posao, bilo bi lijepo razmisliti o tome kakve stvarne posljedice može imati rani izlazak iz uredbe i kako je moguće te posljedice izbjeći. A najvažnije je, po mom mišljenju, kako naučiti kako se oporaviti i odmoriti bez pribjegavanja ekstremnim mjerama - hitnom prestanku rodiljnog dopusta. Štoviše, odmor na poslu je iluzija.
Iza zahtjeva "Želim ići na posao" može se pojaviti želja da se konačno "promijeni slika". Prema mom iskustvu, za to je često dovoljno izaći barem u najbliži kafić ili kino jednom u 1-2 tjedna. Nekima će odgovarati bazen ili trgovački centar … Nije važno. Ponekad sam samo van kuće.
Druga mogućnost je želja da se ne osjećate jedno s djetetom, već da se osjećate kao zasebna osoba, a ne da budete vezani uz bebu. Razmislite što bi vam moglo pomoći da steknete taj osjećaj. Njega tijela, uobičajeni zahvati sami sa sobom … Također, tko bi vam mogao pomoći. Ako na ovo pitanje gledate općenito, uvijek postoji netko tko bi vas mogao zamijeniti pored bebe na nekoliko sati.
Stoga, ako vidite sebe u ovom paradoksu, postavite sebi nekoliko pitanja:
- Želite li zaista ići na posao ili iza toga stoji neka neispunjena potreba?
- Način na koji ćete raditi zadovoljit će vaše potrebe.
- Kako drugačije to može biti zadovoljeno.
Naravno, ako je želja za odlaskom na posao istinita, a u to ne sumnjate, vrijedi poraditi upravo na tome da izlaz iz uredbe bude dobro pripremljen i da vam pruži samo pozitivna iskustva.
U sljedećem dijelu ću pisati o novcu, odnosno novcu "za sebe".
Preporučeni:
KAKO INTERAKTIRATI SA SVOJOM OSJETLJIVOSTI? Prvi Dio
KAKO INTERAKTIRATI SA SVOJOM OSJETLJIVOSTI? Prvi dio. Tijekom konzultacija redovito čujem izraz: "Sve mi je jako pri srcu". Ponekad je uzbuđenje osjetljivih ljudi toliko veliko da mogu još tjedan dana loše spavati i ponavljati u glavi situacije koje ih povrijeđuju.
"Ne Mogu Ispuniti Svoj Potencijal!" Pet Razloga Zašto Je To Teško. Prvi Dio
"Ne mogu ispuniti svoj potencijal!" Pet razloga zašto je to teško. 1. dio. "Osjećam da mogu više!" "Ne znam kako pronaći svoje mjesto u životu." "Ne mogu ispuniti svoj potencijal." Takve izjave redovito čujem na konzultacijama.
Projektivna Metodologija "Obiteljski Sociogram" U Proučavanju Očinske Sfere I Očinskog Identiteta (prvi Dio)
Očinski identitet - složena struktura osobnosti, čije je formiranje značajno određeno individualnim karakteristikama čovjeka i specifičnom situacijom njegova obiteljskog prostora. Očinski identitet - Ovo je svijest o sebi kao ocu, prihvaćanju ove društvene uloge i prihvaćanju čovjeka kao oca od značajnih ljudi.
Paradoksi Dekreta. Treći Dio
Jeste li spremne dame? Nastavimo! Nakon objavljivanja prvog i drugog paradoksa, dobio sam mnogo povratnih informacija i komentara, iz kojih sam mogao zaključiti da je tema zanimljiva. Danas ću govoriti o još jednom, apsolutno nevjerojatnom, paradoksu.
Paradoksi Dekreta. Drugi Dio
Kao što sam obećao, nastavljam govoriti o paradoksima koje sam otkrio analizirajući svoje iskustvo i promatrajući trenerske zahtjeve mojih klijenata koji planiraju otići na posao nakon rođenja svoje djece. Prvi dio bio je posvećen paradoksu "
