Interakcija S Poslodavcima

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 15:46

Kad se zaposlimo, prođemo probno razdoblje i popravimo se u nekom poduzeću, počinjemo zaboravljati da smo i mi odabrali ovo mjesto rada.

Ne samo da smo mi izabrani, već i biramo. Ovo je važno zapamtiti!

S vremenom, ukorijenjeni na radnom mjestu, nalazimo se u svojevrsnoj manipulaciji. Najstrašnija riječ za nas postaje "otpušteni ste", ili "morat ćemo se oprostiti od vas". Držimo se neke vrste stabilnosti, ali time se dovodimo u određeni ćorsokak. Kako?

• Bojimo se braniti svoje granice. Puno su nam posla dali, a mi to uzimamo i radimo za dvoje. Nedostatak osoblja vrlo je čest. I nije stvar u ljudskim performansama, već u činjenici da tvrtke štede na ljudima. Možemo biti motivirani riječima prepoznavanja, vjerojatnim budućim kretanjem, riječima „nemam pojma o tome da sam na vrijeme u društvu“ili „nema nezamjenjivih ljudi“. Zadaća srednjeg menadžera i izvršne vlasti je istisnuti našu produktivnost iz nas što je više moguće. Stoga će se koristiti sve, pa čak i pritisak na naše slabe strane.
• Vjerujemo da naše slabosti ometaju radni proces. Ali mi nismo roboti i nismo univerzalni vojnici. Ne možemo obavljati sve funkcije. Imamo sposobnost, iskustvo i znanje samo za određene stvari. Mudrost poslodavca leži u činjenici da odabire tim na način da se zaposlenici međusobno nadopunjuju, međusobno podržavaju. A osim toga, mi smo angažirani uzimajući u obzir prednosti i slabosti, a naglasak nije na karakteru, već na iskustvu, znanju i postignućima. Čak se ni testovi koje ljudi prođu tijekom intervjua ne odnose na karakter i identifikaciju sposobnosti i snaga, već na provjeru otpornosti na stres i percepcije.
• Vjerujemo da poslodavcu nismo toliko vrijedni kao on nama. Zaboravljamo da je posao ugovor s dvije strane. I ovaj je ugovor koristan za obje strane. Baš kao što mi trebamo radno mjesto, poslodavci trebaju zaposlenike. Da naše iskustvo, sposobnosti, znanje i mi kao osoba ne odgovaramo vođi, on nas ne bi zaposlio. Ali zaboravljamo da smo i mi potrebni na ovom radnom mjestu i dopuštamo manipulaciju, bojeći se da ne ostanemo bez posla. Ovo nije jednostrana igra. Kao što nam je posao i ovo mjesto rada važan, tako smo i mi važni svojim poslodavcima.

Što uraditi?

• Zapravo, ovo je vaš unutarnji stav. Prije svega, morate sami zacrtati one granice izvan kojih poslodavac ne bi trebao stupiti i izreći ih. Govorim vam kao osoba koja je više od 9 godina radila u korporativnom poslu. Postoji veliki rizik da vas progutaju za novčić.
• Nemojte pretpostavljati da sve ovisi o poslodavcu. Da, tako se ponašaju. Ali uvijek možete promijeniti posao. A ima i onih koji poštuju zaposlenike. Ako ste obješeni da radite za dvoje, to bi trebalo financijski nadoknaditi.
• Pogledajte svoje strahove i unutarnje blokove. Zašto pristajete na ono što vam upravitelj kaže i na što vas obvezuje.

Po mom mišljenju, prva i posljednja točka u tome su najvažnije.