Kako Postati Vođa, što Zaista Trebate Znati I Moći (dio 2)

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 15:46

Ovo je drugi dio članka. U prvom smo dijelu shvatili Što je vođa? Koje kvalitete posjeduje, hajmo sad još dublje u ovu temu pa nastavite …

Psihologija vodstva:

Psihologija vođe određena je osobinama ličnosti, koje se očituju na razini ponašanja, vrijednosti i značenju. U ponašanju takvih ljudi može se primijetiti povjerenje, otvorenost, sklonost kontaktu. Vođe imaju različita jedinstvena razmišljanja i ponašanja, ta posebnost i genijalnost ogleda se u njihovom hodu i stilu komunikacije, načinu govora, svjetonazoru, odnosu prema određenim stvarima.

Psihologija lidera ima kreativni fokus i raznoliku manifestaciju sebe … Takvi ljudi stalno teže stvaranju, na svim razinama - od međudržavnih saveza do čipkane salvete na stolu. Želja za poboljšanjem ovog svijeta, pronalaženjem novih, učinkovitijih načina rada, lijepih lokacija i ekonomskih izuma - sve ovisi o orijentaciji osobe, ali uvijek će to biti kreativna potraga za kreativnim smjerovima. Ta ih tendencija tjera da traže nove metode primjene umjesto kritike. U osnovi kritike vođa praktički izostaju, a ako postoji nešto konstruktivno, zamjenjuje se željom za pronalaženjem koristi. Ovo je još jedan razlog zašto su pravi lideri stalno okruženi ljudima, budući da među običnim ljudima ima dosta kritičkih i ponižavajućih prosudbi, dok praktički nema podrške.

Posebnost percepcije svijeta od strane vođa je takva da su stalno izvan okolnosti, čak i svom dušom navijajući za tu ideju. Razmišljaju nekoliko koraka unaprijed i ne uranjaju u situaciju sadašnjeg trenutka, što ih čini emocionalno stabilnima, imaju izvrsnu kontrolu nad svojom emocionalnom sferom i dobro razumiju osjećaje i iskustva drugih ljudi.… Dok će većina ljudi biti u panici zbog neuspjeha onoga što se jučer dogodilo, vođa se može tiho nasmiješiti, jer je već shvatio kako će to imati koristi nakon šest mjeseci. Odvojenost pomaže odvojiti glavno od sporednog, kontrolirati tijek kretanja i promijeniti planove na vrijeme, a moguće i ciljeve.

Vođa ne radi sam ili samo radi ostvarivanja svojih interesa. Predanost svom narodu tjera vas da tražite načine koji su optimalni za većinu, u nekim trenucima čak su moguća odricanja i osobna ulaganja.

Globalnost i strateško razmišljanje i visoka razina razvoja osobnosti otkriva istinu da će se, ako su ljudi oko njih sretni, sve što im je pomoglo u postizanju ovog stanja vratiti sa zahvalnošću (možete reći pozadinsko umreženo razmišljanje). Ulaganjem u druge, vođa u konačnici dobiva više nego ako želi napuniti samo svoju posudu s potrebama. No, briga za druge nema sebične motive - to je manifestacija svojevrsnog ravnopravnog načina interakcije i razmjene energije s vanjskim svijetom.

Kako postati vođa:

Najčešće su vođe oni koji imaju visoka razina inteligencije i široka perspektiva, zahvaljujući kojem možete postati ne samo primjer, već i moći inspirirati i objasniti svoje ideje bilo kojoj osobi. Također zahtijeva razvoj konstanta optimizamjer glavna uloga uključuje težak i dug put, s povremenim zastojima i eventualno bez prekida. Nemoguće je sve ostaviti na pola puta, a onda kad se vratite, oni koji su vas ranije pratili više neće htjeti podržati, plašeći se ponovnog zaustavljanja. To ne znači da stalno radite ono što ste radili prije - na ovaj način nećete postići promjenu situacije. No, vrijedi biti u pokretu, tražiti nove mogućnosti, načine, rješenja, a posebno kad su svi odustali ili se dogodio drugi neuspjeh.

Nemoguće je zauzeti vodeće mjesto u jednom danu; to zahtijeva redovite manifestacije vlastitih vještina, od kojih je temelj razvoj komunikacijskih vještina. Komunikacija znači sposobnost da drugima objasnite svoj stav, da inspirirate ljude svojim idejama. Što su bolje izgrađene komunikacijske vještine, lakše će osoba motivirati druge na zajednički rad, a također će pojednostaviti proces rješavanja konfliktnih situacija. Razviti komunikaciju s ljudima različitih razina, naučiti komunicirati s predstavnicima svih zanimanja i dobi. Što je više prakse u interakciji, veća je vjerojatnost da će se pronaći pristup svima.

Potrebno je stalno se baviti razvojem svoje osobnosti, kako bi se dobro razumjeli principi i pravila psihe, od kojih se komponenti sastoji osobnost i u kojem se slijedu razvija. Također je potrebno znati kompetentno utjecati i oduprijeti se manipulaciji. … Prepoznajte vlastite vrijednosti … Osoba koja dobro razumije sebe sposobna je bolje razumjeti druge. Poznavajući vlastite i tuđe vrijednosti, možete stvoriti uspješne tandeme, a razumijevanjem osobitosti načina rješavanja problema ljudi se mogu postaviti na odgovarajuća mjesta.

Pomozite drugima, poučite, prenesite iskustvo, podijelite tajne i najbolje prakse koje vam omogućuju da učinite život drugih ljudi učinkovitijim i sretnijim, ali nemojte to činiti umjesto drugih. Mnogi od onih koje ste kasnije poučavali mogu delegirati dio svojih poslova, kao mogućnost poticanja i izgradnje povjerenja. Samo nemojte odlagati grubi posao, već uvijek razmišljajte o razvoju osobe i o tome kako će joj ova vrsta aktivnosti pomoći da "napumpa" vlastite vještine i postigne uspjeh.

Stalno radite na vlastitom razvoju. Uskoro će biti onih koji znaju više, mogu bolje i počet će ih slušati. No osim profesionalne linije, prije svega, razvijte svoju originalnost, svoju posebnost i genijalnost, to će vas učiniti zanimljivim i svestrano razvijenim sugovornikom. Ostanite uvijek u timu i primijetite one koji su u vašoj blizini. Ljudski stav čini vas ugodnim drugima.

Poradite na emocionalnoj stabilnosti kako biste mogli učinkovito upravljati svojom emocionalnom sferom, jer je to ono što vođi treba. Osoba izložena emocionalnim ispadima nije sposobna kontrolirati sebe, a kamoli kontrolirati druge ljude i svoj život. Povjerenje u odabrani tečaj pomaže ostati mirno, za to je potrebno svladati takvu vještinu kao što je kompetentno postavljanje i provedba ciljeva. Povjerenje u život omogućuje vam da idete prema svojim ciljevima, prevladate prepreke ako trebate odbiti druge ljude i učiniti stvari koje se većini ljudi čine nedostižnima, ali koje u konačnici poboljšavaju kvalitetu života i donose zadovoljstvo obavljenim poslom.

To je sve. Do sljedećeg puta. Iskreno Dmitrij Potejev.