Kako Postati Vođa, što Zaista Trebate Znati I Moći (1. Dio)

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 15:46

Sada se tema vodstva čuje sa svih strana. Kako brzo postati vođa? Kako utjecati na druge ljude? Kako voditi? Kako to učiniti da vas poslušaju itd. Mnogi, sanjajući o ostvarenju vlastitih ciljeva, ideja i projekata, proučavaju životopise drugih ljudi, pomno gledaju druge i samostalno pokušavaju razumjeti kako drugi postaju vođe. Savjeti o tome kako postati vođa mogu biti ispunjeni raznim nijansama, ali istodobno postoje osnovne osnovne točke koje je prije svega potrebno razviti, ovaj je članak tome posvećen.

U početku je potrebno naučiti kako pravilno postaviti ciljeve, utvrditi njihovu pouzdanost, primjerenost i potrebu za postizanjem. Nadalje, učeći kako postati vođe, možete primijetiti jedan opći trend - preuzimanje odgovornosti i donošenje odluka. Osoba koja je odgovorna za tijek svoje sudbine, za mnoge postaje oslonac i referentna točka u njihovom osobnom kretanju. Zapravo, onaj koji je u stanju donositi odluke na kraju ih počinje donositi za druge ljude u raznim kriznim ili neshvatljivim situacijama. Osim toga, oni koji nemaju vlastitu dovoljnu razinu odlučnosti ili sumnje, boje se napraviti posljednji korak, takav primjer u blizini može djelovati kao svojevrsno osiguranje od pogrešaka.

Vođa je sam odgovoran za posljedice odluka. To mogu biti predivni osjećaji u slučaju uspjeha ili radije teška iskustva u situaciji neuspjeha, budući da nema nikoga krivog, ali potrebno je sjesti i riješiti propuste, sastaviti novi plan ili odbiti provedbu postojećeg jedan.

Što je vođa?

Možemo reći da je vođa onaj koji se stalno kreće prema planiranom, a vodi druge, stoga nije važna samo svrhovitost, već i sposobnost razlikovanja lažnih i istinskih vrijednosti. Pomaže razvoju vodstva u maksimalnoj inicijativi i planiranju budućnosti. Ovaj je pristup potrebno primijeniti ne samo u odnosu na globalne projekte koji su osmišljeni desetljećima, već čak i navečer i vikendom. Počinjući razmišljati o detaljima, osoba razvija sposobnost pronalaženja jedinstvenih rješenja tamo gdje to nije prihvaćeno, razvijajući jedinstvenost i genijalnost u sebi, a kompetentno planiranje pomaže riješiti većinu problema u pokretu. Važna vještina vodstva je raspodjela zadataka među svim sudionicima u procesu, uzimajući u obzir sposobnosti, interese svakog od njih i potrebe zajedničke stvari.

Vođa je osoba koja je sposobna voditi grupu ljudi koja nije na formalnoj razini danog položaja, već ona koja, s visokim autoritetom i priznatom razinom povjerenja, može utjecati na postupke i izbore ljudi, čak i bez ima formalnu moć.

U vrijeme promjena, neizvjesnosti ili potrebe za donošenjem sudbonosnih odluka, svi članovi ove skupine mogu predati sudbinu daljnjeg tijeka procesa u ruke vođe. To je usporedivo s vođom čopora, kojega će svi poslušati, a njegovo će mišljenje biti odlučujuće, unatoč preliminarnoj procjeni većine.

No, vanjska strana utjecaja na druge za mnoge ostaje primamljiva samo dok se ne pokaže da još uvijek postoji unutarnji aspekt, potreba da odgovara osobnoj tituli vođe. Prije nego naučite kontrolirati i usmjeravati druge ljude, donositi odluke koje se tiču njihovih života, morate razumjeti svoju osobnost, od kojih se komponenti sastoji i u kojem slijedu ju je potrebno razvijati.

Vođa ima željeznu samodisciplinu i izdržljivost, ne može se bez elementarne samoorganizacije, sposoban je pronaći motivaciju za daljnji napredak, postaviti hitne ciljeve i razviti sustav za njihovo postizanje. Samo savršenom vještinom uspješne izgradnje svog života, osoba stječe sposobnost utjecaja na druge. Točnije, dolazi automatski, jer će ljudi posezati za dobrim raspoloženjem, savjetima, pomoći, primjerom ili konstruktivnom kritikom.

Liderske kvalitete ne određuju genetika, a čitanje nekoliko knjiga i članaka neće pomoći razvoju takve sposobnosti. Samo će stalni rad na sebi, na strukturi svoje osobnosti, pomoći njegovati tu osobinu u sebi. Neki su imali sreće, a u početku je njihov odgoj bio usmjeren na prepoznavanje jedinstvenih sposobnosti pojedinca i razvoj tih kvaliteta u povoljnoj atmosferi koja oblikuje snažno samopouzdanje i povjerenje u sebe i svoje sposobnosti. Onima koji su odgajani na umjetnim vrijednostima, ne vodeći računa o individualnosti, na sve moguće načine zabranjeno je iskazivanje aktivnosti, inicijative i sniženo samopoštovanje, natrpali psihu nekonstruktivnim osjećajima kao što su: strah, krivnja, ogorčenost, bespomoćnost, sram, sažaljenje, emocionalna ograničenost, strah od osude, nemogućnost izražavanja osjećaja, nemogućnost kontrole nad njima i tako dalje bit će teže, jer će svi ti osjećaji kočiti razvoj osobe.

Vođa je onaj koji se stvara vlastitim rukama, postupcima i težnjama, odabirom i prosuđivanjem svakog trenutka, bez prestanka. Vjerojatnije je da će vođa preuzeti potpunu odgovornost za sebe nego kriviti druge. Takva osoba razumije svoj udio utjecaja na događaje sadašnje i daleke budućnosti, zbog strateškog razmišljanja, i to ne samo vlastitog, već i svih uključenih, te prihvaća odgovornost za posljedice, ne skrivajući se iza drugih. U stanju je donijeti važnu odluku. Na temelju korisnosti i logičke analize, a ne na želji da se dobije željeno odobrenje. Stoga mnoge odluke koje je donio vođa mogu biti neugodne za druge, ali će se istodobno i provoditi. Budući da će obrazloženje njihovih izbora, kao i utvrđena reputacija, svjedočiti u korist privremenih neugodnosti radi daljnjeg napredovanja.

Sposobnost vođenja vođe ne pojavljuje se kao posljedica manipulacije ili ucjene, već zahvaljujući snažnoj, razvijenoj osobnosti, karizmi, komunikacijskim vještinama, sposobnosti iznošenja činjenica i analiziranja situacije.

Kvalitete lidera:

Kvalitete vodstva mogu se razlikovati za vojnika i učitelja, u obitelji u vladi, za sportska postignuća i za pronalaženje zajedničkih točaka među ljudima. No, unatoč svim specifičnostima različitih područja, tijekom mnogih provedenih studija identificirane su glavne kvalitete vođe bilo koje razine.

- Stabilnost, postojanost i čvrstina karaktera su na prvom mjestu među manifestacijama vodstva. Budući da je karakter, jaka struktura osobnosti koja vam omogućuje da nastavite borbu i ne pristanete na kompromisna rješenja koja su drugima prikladna, ali štetna za njega. Dosljednost izbora izravno utječe na ugled. Svatko tko podržava različite ideje ne izaziva povjerenje među sljedbenicima, kao ni među onima koji su pod pritiskom straha ili drugih emocija u stanju izdati interese grupe. Odanost cilju, odabrani put je ono što će nadahnuti ljude primjerom, kao i ono što daje samopouzdanje.

- Lider pruža ljudima osjećaj sigurnosti i stabilnosti, što je ostvarivo samo očitovanjem vlastite predanosti i stabilnosti uvjerenja u bilo kakve vanjske eventualne promjene, to se pak temelji na dubokom razumijevanju vlastitih vrijednosti, potreba i željenog smjera u životu.

- Pozitivizam i karizma … Ljudi se pridržavaju onih koji suosjećaju, pa je visoka razina karizma, sposobnost bilo koje osobe da uoči potencijal i ugodne kvalitete ključ su dobrog odnosa. Pozitivna osoba koja voli ljude, otvorena je za poznanstva i komunikaciju, koja je u stanju razveseliti i ukazati na snage - ona koja je potrebna većini.

- Zadržite snagu uma i divno raspoloženje, vratite vjeru i snagu, onda kad odustanete - ovo je jedna od važnih funkcija vođe. Kad takva osoba zatraži da se puno potrudi i izdrži neugodna vremena, bit će saslušana i podržana, a s drugačijim karakterom takvi zahtjevi mogu dovesti do pobune ili do jednostavnog neznanja.

- Dobre komunikacijske vještine … Komunikacijske vještine nadilaze pozitivno i ohrabrujuće. Kvaliteta vodstva je sposobnost prenošenja informacija bilo kojeg sadržaja osobi bilo koje razine razvoja, uspostavljanje uspješne komunikacije između dvije zaraćene strane, prenošenje njihovog znanja. To zahtijeva istančan osjećaj za druge, razumijevanje osnova psihologije i dobro razvijene komunikacijske vještine.

- Kompetentnost i profesionalnost … Stalno povećanje vašeg znanja potrebno je za daljnje prenošenje na druge u pristupačnom obliku (o tome smo već govorili gore). Budući da vođa ne ukazuje toliko na ono što treba učiniti, otvara nove puteve i mogućnosti, određujući najoptimalnije načine napredovanja. Kompetencija je potrebna ne samo u vodećim, već i u susjednim područjima. Da biste to učinili, morate razumjeti kako razviti svoju osobnost u načinu rada velike brzine.

- Iskrena velikodušnost … Štoviše, očitovanje ove kvalitete nije planirano i ne ovisi o postignućima ljudi, što ga razlikuje od manipulacije (ali ne morate ići u krajnosti i davati svaki zadnji novčić, ovdje govorimo o nečem drugom). Ta velikodušnost odnosi se na sve što i sama osoba ima. Uvijek je spreman podijeliti znanje ili savjet, pomoći financijski ili moralno podržati. Vođa ulaže ne samo u materijalna sredstva, na primjer, organiziranje večera ili stalno počašćavanje karamelama. U većoj mjeri takva osoba dijeli svoje vrijeme i mentalnu snagu, svoju pozitivnu energiju, pokušavajući nahraniti osobu više puta, ali pomoći joj u pronalasku posla, ne podmićivati suce za pobjedu, već izgraditi program obuke za samostalna pobjeda. Obično je to teži put, ali uvijek se odlikuje razvojem, a ne formalnim ispunjenjem želja.

- Aktivnost i inicijativa - važne kvalitete za vođu. On je stalno mogućnost razvijanja i provedbe planova ili smišljanja novih ideja. Pitanje vanjske motivacije nije relevantno za takve ljude. To je inicijativa koja daje unutarnju motivaciju za postignuća. Osoba koja se uspjela motivirati za buduće aktivnosti moći će pronaći motivaciju za ostalo. Štoviše, bez upotrebe negativnih metoda utjecaja za to, kada je osoba prisiljena slijediti naredbu. Takva se motivacija razvija na temelju duboke strasti, uronjenosti u proces, strastvenog angažmana s idejom. Sam vođa uvijek iznutra izgara onim čemu teži, a ova vatra je u stanju potaknuti aktivnost u drugima, prisiliti ljude da im se približe. Ova vatra iznutra temelji se na svjesnom kretanju odabranom stazom.

No, ta strast prema vođama uvijek ide ruku pod ruku s važnom vještinom. kritički procijeniti situaciju i nositi se s problemima, izračunati rizike bez gubitka dodira sa stvarnošću … Svatko tko fanatično pronikne u neku ideju, lebdi u snovima i ne pretpostavi poteškoće neće postati vođa. Samo se može shvatiti da će bilo kakva aktivnost uzrokovati poteškoće, probleme i moguće neuspjehe.

- Sposobnost rješavanja i sprječavanja problema - važna osobina koja proizlazi iz životnog iskustva, sposobnost analize, čvrstina i odgovornost.

- Odgovornost - ovo je osobina koja se ne očituje odmah kod onih oko vođa, ali je srž. U prvom slučaju, kada onaj kome je povjeren izbor i moć odbije prihvatiti rezultate svoje odluke, pozivajući se na okolnosti ili okrivljujući druge, ljudi će se okrenuti, a sljedbenika će biti manje. Obično nakon nekoliko takvih incidenata nitko ne ostane u blizini.

To je sve. Vidimo se u sljedećem dijelu. Iskreno Dmitrij Potejev.