2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 15:46
Suvremeni ritam života diktira vlastite uvjete, a mnoge su žene bezglavo krenule u posao. Štoviše, toliko su zauzeti poslom da jednostavno nemaju vremena za obitelj, a ponekad je jednostavno ne mogu stvoriti.
Kako postati uspješna poslovna žena, a istovremeno imati prijateljsku i jaku obitelj? Kako ga stvoriti u uvjetima stalnog zaposlenja?
Kako zadržati svoju individualnost i naučiti kombinirati posao i obitelj? Neki praktični savjeti pomoći će vam da razumijete situaciju.
U društvu postoji stereotip da je u poslu žena inferiorna po sposobnostima od muškarca. Ona nema dovoljno ovlasti i kompetencije u poslovnim pitanjima. Zapravo, situacija je potpuno drugačija.
Ženi u poslu je puno teže, budući da je ne percipiraju kao vođu, teško joj je dati značaj i autoritet, posebno kada je u pitanju muški tim. Partneri i kolege suprotnog spola vjeruju da dame nemaju potrebnu razinu kompetencije u pitanjima upravljanja.
Za razliku od muškarca, žena u početku mora uložiti mnogo napora kako bi stekla autoritet. No zadatak je pojednostavljen važnom prednošću njezina karaktera: fleksibilnija je i osjetljivija.
Muškarci su logični i često otvoreni. Budući da je osnova njihovog djelovanja logika, mnoge odluke donose vrlo teško. No, upravo ta značajka muškog mišljenja uvelike šteti motivaciji i interesu osoblja za razvoj poslovanja.
Prilikom donošenja odluke žena obavlja funkciju svojevrsnog posrednika između rezultata rada i tima: osjeća raspoloženje zaposlenika, zna organizirati individualni pristup prema svima, a pri donošenju odluke temelji se na mišljenje tima.
Samopotvrđivanje žene u ulozi vođe
Percepcija sebe. Za ženu je važno da se nađe u ulozi šefa, a ne da oponaša muškarce i, štoviše, natječe se s njima. Žena mora razumjeti i razumjeti kako se postavlja u ovoj ulozi. Samo o njoj ovisi kako će je kolektiv percipirati. A način na koji sebe doživljava određuje stav drugih ljudi prema njoj.
Samopouzdanje. Morate naučiti vjerovati svojoj intuiciji i odlukama. Sposobnost žene da čuje i sluša sebe omogućuje joj donošenje suptilnih i ispravnih odluka.
Imperativ je koristiti ženske talente i strane, primijeniti ih u poslu i odnosima s ljudima. Ona mora shvatiti što je sposobna učiniti kao muškarac, a što na drugačiji način, kao žena. Rezervirat ću: ne gore, naime na drugačiji način!
Morate naučiti kako negativno prevesti u pozitivno. Tim mora biti u stanju čuti i odgovoriti na raspoloženja i zahtjeve u njemu.
Žena prirodno ima jednu osobinu koja se ponekad manifestira na nesvjesnoj razini - govorimo o natuknicama s kojima žena ima običaj "komunicirati" s kolegama. Voditeljica u takvoj situaciji vjeruje da će njezine kolegice same pogoditi njezine namjere. Važno je uzeti u obzir takvu osobinu u sebi i naučiti kako davati upute što jasnije i sažetije, govoriti itd.
Ne biste se trebali bojati zatražiti pomoć ako se s nečim ne možete nositi, a kolega je kompetentniji po tom pitanju.
Potpuno je neprihvatljivo u teškoj situaciji dati osjećaj emocijama bez da ih kontrolirate. Prirodna emocionalnost žene često ometa poslovanje, osobito je teško nositi se s protokom emocija koje se ne mogu kontrolirati. Poslovna žena mora naučiti kontrolirati i upravljati tim prskanjem. Za to možete koristiti posebnu tehniku. Važno je naučiti prepoznati trenutak svog priljeva, prije nego što pređu granice dopuštenog, te započeti unutarnji dijalog. Kako se to događa? Samo! Pitate se: „Što me trenutno uzrujava? Ljuti li me to ili me uznemirava? Ako me ljuti, onda mi je oduzeto nešto smisleno, ali što je to? Dok ćete u sebi otkriti i doći do dna suštine, emocionalni tok će se početi smanjivati i ostaje samo duboko udahnuti i nastaviti raditi dalje.
Zatim, žena mora shvatiti koje su joj snage i slabosti. Na primjer, po prirodi se žena prema kolegama odnosi kao prema djeci (u dobrom smislu). Ona suptilno osjeća potrebe drugih ljudi i njihovo raspoloženje. Žena zna neutralizirati konfliktnu situaciju, dok će obje strane imati koristi. Žene uspijevaju inspirirati tim i motivirati ih da se čak i ambiciozni planovi ostvare. Iz vlastitog iskustva: kako bih ispunio prodajni plan, uspio sam nagovoriti svoj tim da vikendom ide na posao, pa čak i raditi 31. prosinca. Zanimljivo je da mi nije bilo teško, jer sam samo pitao o tome, a dečki su sasvim normalno reagirali na situaciju. Ujedinilo nas je naše vjerovanje u posao i voljeli smo svoj posao. Rezultat je bio toliko visok da je tim dobio materijalne nagrade i moralno zadovoljstvo.
Žena je izvrstan pregovarač koji zna uvjeriti protivnika. Osobno poznajem poslovnu ženu koja ima talent za izgradnju čvrstih poslovnih odnosa. Uspjela je potpisati nekoliko ugovora koji nisu bili u moći muškaraca.
Kako kao vođa ne poremetiti ravnotežu "žena - posao"?
Iz vlastitog iskustva mogu reći da je to sasvim moguće. No, u ovom slučaju potrebno je pravilno rasporediti uloge. Dijeljenje vremena za posao i dom na pola moguće je ako žena nema obitelj.
Međutim, ako imate muža i djecu, morat ćete dati prioritet - ili uspješan posao ili jaka obitelj. Radi se o potrebi odabira prioriteta i preusmjeravanju na njih vremena, osobnih resursa itd.
Žena je to koja mora sama shvatiti što joj je važnije. Vrijeme možete preraspodijeliti na sljedeći način: 70% treba dodijeliti obitelji, a preostalih 30% - poslu. Ili rasporedite vrijeme obrnutim redoslijedom, ako ženu obitelj ne zanima osobito (to se također događa). U praksi sam se morao pobrinuti da nije moguće svuda pratiti. Podijelite li svoje vrijeme podjednako, nećete uspjeti ni u poslu ni u obiteljskim odnosima.
Kako postati dobar vođa, a ipak sačuvati svoju žensku prirodu?
- Ne negirajte svoju žensku narav i naučite se prihvatiti;
- Nema potrebe birati taktiku muškog poslovanja, čak i ako jasno znate kako će se muškarac ponašati u određenoj situaciji;
- Vjerujte svom instinktu i postupajte prema vlastitom razumijevanju;
- Slušajte tim i jasno dajte do znanja da su svi u njemu dio zajedničke stvari;
- Svakako naučite priznati svoje greške i ispraviti ih;
- Dopustite sebi da griješite;
- Morate ostati žena, ne skrivajući snage i slabosti, već ih kontrolirati i upravljati njima.
Učinkovitost vođe prema spolu još nije dokazana. Međutim, ženama se manje vjeruje jer uvijek postoji rizik izbora između karijere i obitelji.
Preporučeni:
Kako Prestati Kritizirati Sebe I Početi Se Podržavati? I Zašto Vam Terapeut Ne Može Reći Koliko Vam Brzo Može Pomoći?
Navika samokritike jedna je od najdestruktivnijih navika za dobrobit osobe. Za unutarnje blagostanje, prije svega. Izvana osoba može izgledati dobro, pa čak i uspješno. A iznutra - osjećati se kao ništavilo koje se ne može nositi sa svojim životom.
Tko Je Ovdje Glavni. Kako Jaka žena Može Izgraditi Odnos
Uvijek me zadivi formulacija "Jaka žena je ta koja sve može sama, uspješna i osigurana." Zapravo, to se može reći za svaku zrelu osobu koja je prestala biti dijete i ne igra ulogu žrtve u vezi. Iako razumijem odakle dolazi iskrivljeni pogled.
Tehnike Aranžiranja. Blok - Novac, Posao I Vaše Poslovanje (posao)
Tehnike aranžiranja. Blok - novac, posao i vaše poslovanje (posao) Ovo je element obiteljskih sustavnih konstelacija. Prednosti tehnika postavljanja: 1. Na vaš zahtjev možete raditi u vrijeme i dan koji vama osobno odgovara, bez obzira na vrijeme poslanika i njihove geografske mogućnosti.
ZLATNA PRAVILA VASPITANJA DJETETA 3. Dio KAZNA. Kako Se Može, I Kako Ni U Kojem Slučaju Dijete Ne Može Biti Kažnjeno
Dragi roditelji, mnogi od vas osjećaju se krivima nakon što je vaše dijete kažnjeno. Istina? Stoga se možemo ponašati krivo: zatražiti uslugu i oprostiti djetetu naknadna kršenja zabrana. Ovo nije sasvim dobro. Ali što treba učiniti? Kako ne biste patili, reći ću vam kako mi, psiholozi, preporučujemo kažnjavanje djece.
O Osudi žena, Strahu žena Od žena, ženskim Traumama I Njenom Liječenju
Tema ovog teksta odavno je u zraku za mene, na sesijama s klijentima, u onome što promatram u društvu, u nekim mojim osobnim stvarima, i tada sam vidio video “Budi dama. Rekli su”i njegov veliki odjek, odlučio sam napisati svoja razmišljanja o temi osude žena, straha žena od žena, ženskih trauma i iscjeljenja.
