ŠUTI ČLAN PSIHOTERAPEUTSKE SKUPINE

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 15:46

Član grupe koji stalno šuti može biti težak problem za vođu. Neki prešutni članovi grupe mogu imati koristi od svog prešutnog sudjelovanja ako se identificiraju s drugim aktivnim članovima grupe, a izvan grupe, postupno uče novo ponašanje i odlučnije preuzimaju više rizika. Međutim, praksa pokazuje da što je sudionik aktivniji, veća je vjerojatnost da će imati koristi od grupne terapije. I. Yalom navodi rezultate studije koja je pokazala da što više sudionika izgovara riječi, bez obzira na to što govore, to se oni zamjetnije mijenjaju u pozitivnom smjeru. Mnogi se čelnici psihoterapijskih skupina slažu da tihi član nema koristi od toga što je u grupi. Oni članovi grupe koji se vrlo sporo otvaraju nikada ne mogu pratiti ostale aktivnije članove grupe. Yalom upozorava da se ne zavaravate da šutljivi član grupe ima koristi od svog boravka u grupi.

Šutnja člana grupe može se pripisati mnogim razlozima. Neki od njih su prestravljeni pri pomisli na samootkrivanje; drugi se boje očitovanja agresije, pa se ne usuđuju potvrditi da su povezani sa sudjelovanjem u razgovoru; neki očekuju da će ih aktivirati neka vrsta čuvara; drugi drže arogantnu šutnju, držeći grupu podalje. Drugi razlog za šutnju člana grupe može biti strah od pada u plač i jadikovanje. I, naravno, postoji tip sudionika koji svojom šutnjom pokušavaju privući pozornost na sebe.

Grupna dinamika ovdje igra ulogu. Grupna tjeskoba zbog potencijalne agresije ili dostupnosti emocionalnih resursa u skupini može natjerati ranjivog sudionika na šutnju kako bi se smanjila napetost ili natjecanje za pozornost. Stoga je vrlo korisno razlikovati situacijsku šutnju i trajnu šutnju.

U međuvremenu, šutnja nikada nije tiha, šutnja je ponašanje i, kao i svako drugo ponašanje u skupini, nosi određeno semantičko opterećenje. Pomozite sudioniku da shvati značenje ovog ponašanja.

Izbor strategije ovisi o razumijevanju domaćina o razlozima ove šutnje. Treba izbjegavati krajnosti, tako da, s jedne strane, ne vrše preveliki pritisak na sudionika, a s druge strane, ne dopuštaju mu potpunu izolaciju. Voditelj može s vremena na vrijeme angažirati šutljivu osobu komentirajući njeno neverbalno ponašanje. Često se tacitist koji se upozna s radnom skupinom boji jasnoće, razlučivanja i izravnosti iskusnijih članova grupe. U takvom slučaju, terapeutu bi bilo korisno naglasiti da su se ranije i ti iskusni sudionici borili sa svojom šutnjom. Dobar način da potaknete sudionika da se više uključi u grupni rad je potaknuti druge sudionike da naglas razmisle o tome kako ih se percipira, a zatim zamoliti šutljivog sudionika da odgovori na ta iskustva. Čak i ako je potrebno stalno uvjeravanje, i dalje možete izbjeći pretvaranje sudionika u pasivni objekt: za to morate stalno postavljati pitanja poput: “Želite li da vas se na ovom sastanku tjera na razgovor?”, “Možete li nas obavijestiti kada se - zbog naših razgovora osjećate nelagodu? "," Koje bismo vam pitanje mogli postaviti da biste se mogli pridružiti našem razgovoru?"

Ako, usprkos svim tim naporima, sudionik i dalje šuti nakon tri mjeseca boravka u grupi, to će za grupu postati sve više zbunjujuće i frustrirajuće. U ovoj je fazi individualna psihoterapija za sudionika od pomoći.