Princ Ili Prosjak? Kako Pronaći Svoje Mjesto U životu

Video: Princ Ili Prosjak? Kako Pronaći Svoje Mjesto U životu

Video: Princ Ili Prosjak? Kako Pronaći Svoje Mjesto U životu
Video: Kraljevic I Prosjak Crtani Film (Vhs Rip) Hrvatski 1994 2024, Travanj
Princ Ili Prosjak? Kako Pronaći Svoje Mjesto U životu
Princ Ili Prosjak? Kako Pronaći Svoje Mjesto U životu
Anonim

S osjećajem da sam “na krivom mjestu” ili “na krivom sam mjestu” klijenti često dolaze na konzultacije. Da, i meni, kao živoj osobi, taj osjećaj je također poznat - prije nekog vremena prolazio sam svoju osobnu krizu s takvim "refrenom". Ponekad pitanje vlastite "relevantnosti" zvuči još oštrije - "Ne živim svoj život". Problem gubitka mjesta u životu proteže se u pravilu na ona područja koja se mogu pripisati društvenom - statusu, karijeri, uspjehu, financijskom blagostanju … Osjećaj neprimjerenosti djeluje u oba smjera - također se može sindrom varalice, kada visoko kvalificirani stručnjak smatra da su njegove zasluge "pretjerane", te osjećaj vlastitog podcjenjivanja, vegetacije.

"Varalica" vjeruje da druge dovodi u zabludu o razini svoje profesionalnosti. Progoni ga iracionalan strah od razotkrivanja, a argumenti razuma ostaju nečuveni. Osoba koja boluje od sindroma varalice može imati znanstvenu diplomu, čitavu kutiju diploma i potvrda, ali to mu samo privremeno daje osjećaj mira. U stalnoj je utrci bez pobjednika.

Podcijenjena osoba pati od činjenice da su njezine zasluge nevidljive, osjeća se izostavljenom, smatra okruženje neprijateljskim. U pravilu ima vanjski lokus kontrole nad problemima, a unutarnji u pogledu postignuća. Odnosno, u slučaju uspjeha, on sam je dobar čovjek, a u slučaju neuspjeha, "zavidnici su nanijeli štetu".

Obojica će bolno reagirati na kritike, a "varalica" će se gristi, a "podcijenjeni" će se uhvatiti u ruke protiv kritičara. Još jedna slična točka je da ni jedno ni drugo nemaju odgovarajuće samopoštovanje. Ili je precijenjen ili podcijenjen i općenito je nestabilan.

Psiholozi se uspješno nose s ovakvim poteškoćama kod klijenata, pomažući uskladiti samopoštovanje, naučiti prepoznati njihove zasluge i preuzeti odgovornost za svoje neuspjehe. Međutim, danas bih htio napraviti mali izlet u sociologiju i istaknuti takav pojam kao habitus.

Sam pojam "habitusa" pojavio se u teoriji francuskog znanstvenika Pierrea Bourdieua u 20. stoljeću. Ako to opišete svojim riječima, ovo je osjećaj vlastitog mjesta, koji se javlja u osobi u ranom djetinjstvu i ima korijene u društvenom okruženju u kojem osoba odrasta i odgaja se. Svatko od nas, prema teoriji, ima unutarnji osjećaj za ono što ima pravo zahtijevati, ono što mu po pravu pripada (što mu je dostupno), a što nije baš za ljude poput njega. Habitus nas tjera da sortiramo mogućnosti koje nam se otvaraju kao one za koje možemo tražiti i one za koje ne možemo. Habitus je najuočljiviji u situacijama kada je osoba u kontaktu sa društvom, u odnosu na njega s drugim ljudima ili u svom položaju u odnosu na društvo u cjelini.

Ukratko, postoje dva polarna pola, između kojih još uvijek postoji čitav niz mogućnosti. Ti se polovi mogu opisati na sljedeći način: s jedne strane, postoje ljudi koji vjeruju da je svijet oko njih stvoren samo za njih. Sve najbolje što svemir nudi je njihovo s pravom. Osjećaju se sposobnima nositi se s bilo kojim, pa i najtežim zadatkom, a ako se iz nekog razloga ne snađu, ne gube samopouzdanje i spremni su na nove pokušaje. Na drugom polu, ljudi koji vjeruju da ovaj svijet pripada nekome drugome, ali zasigurno ne njima i ne sviđa im se. Jedini način da bez problema žive ovaj život je da još jednom obore glavu i, ako je moguće, pokušaju izbjeći situacije u kojima je moguć neuspjeh. Ovaj pristup temelji se na teoriji društvene nejednakosti, prema kojoj podrijetlo i bogatstvo roditeljske obitelji utječu na potencijalni uspjeh osobe u životu.

Vraćajući se na temu karijere, rada i profesionalne implementacije, habitus se očituje na sljedeći način:

  • Osoba ne pretendira na visoke položaje, smatrajući se nedostojnom, nedovoljno pripremljenom
  • On ima pravilo "ne pokazivati se" - ne iznositi ideje i ne nuditi vlastite mogućnosti rješavanja problema, šutjeti i ne prepoznavati svoje zasluge, oklijevati pričati o sebi, objavljivati ili pokazivati svijetu plodove svog rada.
  • Ne ulazi u pregovore u vezi s uvjetima rada ili napredovanja, izdrži do posljednjeg, a ako stvari krenu jako loše, radije daje otkaz, ali ne i da brani svoja prava.
  • Odabire jednostavnije zadatke koji se sigurno mogu riješiti. Štedi resurs.
  • Plaše se velikih imena, velikih tvrtki. U njima, ako uđe, preferira ulogu "šrafa" ili, ako doista ne može uopće sakriti um, ulogu sivog kardinala.

Mislim da sam mnogo pričao o prinčevima i prosjacima. No, naslov članka je uključivao i "kako pronaći svoje mjesto u životu". Kako naše podrijetlo i status roditeljske obitelji ne bi omeli ostvarenje u društvu, postoji jedan jednostavan i učinkovit način - svijest. Možemo učinkovito raditi samo s onim što smo uspjeli iznijeti iz polja nesvjesnog u polje svijesti. Možete i dalje biti sin čistačice i šofera, zauzimati visoku poziciju i rješavati najteže probleme, i početi se ponositi prijeđenim putem, svojim postignućima i ne sramiti se svoje "neprimjerenosti" i " kriva”obitelj.

Ako vas proganja osjećaj da ste na pogrešnom mjestu, bojite se izgledati kao početnik, teško vam je izraziti svoje mišljenje ili ideje, ako primijetite da se ocjenjujete nižim od onih oko sebe, a to vas sprječava od punog života - tražite savjet. Nažalost, malo je vjerojatno da će se analiza ovog "podruma" provesti odjednom, ali sustavni rad kroz 2-3 mjeseca mogao bi vam omogućiti da shvatite svoja ograničenja i naučite kako se nositi s njima.

Preporučeni: