Dekret I Savjest

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 15:46

Na jednom ženskom forumu još jednom sam naišla na paradoksalnu ideju da bi žena, koja planira djecu ili je trudna, trebala obavijestiti poslodavca o tome da se žena prilikom prijavljivanja za posao „na poziciji“ponaša „nepošteno”» U odnosu na poslodavca.

Pitanja ove vrste vrlo često se pojavljuju na individualnim konzultacijama. Žene su ozbiljno rastrzane između planova za dobivanje djece i promjene posla ili napredovanja u karijeri.

Naravno, mogu razumjeti položaj poslodavaca koji ne žele zaposliti „trudnice“ili žena koje teoretski imaju priliku otići na rodiljni dopust. Ovo je doista nezgodno - ne možete otpustiti trudnicu, ne možete smanjiti položaj, teško je pronaći drugu zaposlenicu na majčinskoj stopi … Netko bi drugi mogao reći da „vi samo učite kako raditi, a ona je na rodilju napustiti. Zašto uzimati takve ljude? Uobičajeno je to čuti od poslodavaca sa strane. Međutim, malo bi se poslodavaca usudilo otvoreno to reći. Sjećamo se da je diskriminacija zabranjena i Ustavom i Zakonom o radu.

Ali kad same žene kažu da je nemoguće izložiti poslodavca svojom trudnoćom, nanijeti mu neugodnosti, ja sam na gubitku. Koja je ova generacija pretjerano dragih i ugodnih djevojaka? Ostaci vjere u "dobrog kralja" (ili u dobrog šefa)? Želja za rješavanjem svih pitanja "u osobnim odnosima"?

Uobičajeno je pitanje je li pošteno prema poslodavcu dobiti posao ako planiram imati djecu. Zamislite samo: "Planiram"! Odnosno, još nije ni trudna, već je jednostavno priznala pomisao, budući da je u braku, da prestane koristiti zaštitu.

Ovdje se ne radi o ciničnoj prijevari, krađi ili nečemu sličnom. Govorimo o korištenju njihovih prava u državi koja tvrdi da se smatra legalnom.

Napisat ću nekoliko očitih stvari kako bih zapamtio da je to slučaj:

• Bilo koje poduzeće može se pobrinuti za sebe
• U pravilu sustav ne brine o vama osobno.
• Temelj uspješnog poslovanja je stjecanje najveće moguće dobiti uz najniže troškove, a dugoročno. Ako kao zaposlenik smanjite učinkovitost poslovanja, nikakva "osobna" zasluga i superlojalnost neće vam pomoći da dugo ostanete na ovom poslu.
• Odnos s poslodavcem prvenstveno je poslovni odnos
• Nijedan poslodavac neće vam vratiti životno vrijeme i izgubljene mogućnosti
• Naši radni odnosi regulirani su radnim kodeksom, gdje se vode računa o interesima zaposlenika i poslodavca. Ne biste trebali preuzimati dodatne obveze prema poslodavcu iznad potrebnih
• U nekim slučajevima dobar zaposlenik u 6 mjeseci može donijeti više vrijednosti tvrtki nego loš zaposlenik s godinama. Možda ste samo dobar radnik?
• Nijedan unajmljeni menadžer ne može vam jamčiti ispunjenje bilo kakvih obveza osim onoga što je naznačeno u zakonu o radu i vašem ugovoru o radu, jer on sam nema jamstva da će i dalje biti vaš upravitelj. Svaki šef može dati otkaz ili dobiti otkaz u roku od 2 tjedna, pa čak i brže.
• Poslodavac ne plaća vaš porodiljski dopust iz vlastitih sredstava, on vam jednostavno prebacuje novac iz fonda socijalnog osiguranja, koji je već isplaćen iz vaše plaće
• Svi rizici povezani s trudnoćom i privremenim odsustvom zaposlenice već su uključeni u proračun

Budući da ste “pošteni”, “ugodni”, ne postajete vrijedniji. Vaš doprinos poslu još će se procjenjivati. I nitko se nikada neće sjetiti što ste točno donirali za tvrtku. Stoga - izbjegavajte nepotrebna odricanja. Pazite na svoj osobni i profesionalni interes. Ako možete steći novo iskustvo, ne odustajte od njega zbog svojih obiteljskih planova. Ako vam se ponudi promaknuće, ono odražava vaše zasluge, ali ne i vašu "trudnoću".

Možda se to pokazalo previše emocionalnim, ali možda će upravo moja emocionalnost pomoći nekome da preispita svoje viđenje odnosa s poslodavcem i brine se prije svega o sebi, a ne o nekom apstraktnom "poslodavcu".