Enneagram Kao Alat Vodećeg HR Stručnjaka

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 15:46

Pogrešno je nazvati enneagram doktrinom tipova ličnosti. Poznavanje Enneagrama samo je jedan od elemenata sustava

Općenito, pokazuje koliko smo ovisni o određenim reakcijama i navikama te omogućuje (ako se želi, naravno) da ih se riješimo. Uzimajući u obzir razine razvoja ljudi i otvorene obrasce, enneagram (za razliku od drugih sustava tipologije osobnosti) ne tjera osobu u određeni okvir svog tipa osobnosti, već mu pokazuje mogućnosti uklanjanja ograničenja koja nameće njegov tip, te način napredovanja kroz razine razvoja.

Uostalom, za svako mjesto postoji najprikladniji tip osobe. Za jedno mjesto potreban je aktivan vođa, dok je za drugog potreban mislilac i istraživač. A za neko radno mjesto pomoćnik će biti najprikladnija opcija.

Ispod je kratak opis tipova ličnosti koje su razvili vodeći stručnjaci na području enneagrama - osnivač Enneagram Instituta Don Riso i njegov partner Russ Hudson.

Pri tome je potrebno uzeti u obzir sljedeće:

1. Ovaj opis ne daje detaljnu tipološku karakteristiku (potpuno razumijevanje tipova moguće je dubinskim proučavanjem sustava);

2. Najtočnije možete odrediti svoj tip osobnosti prolazeći kroz cjelovitu obuku Enneagram for Life. Praktičar Enneagrama. Međutim, neki ljudi mogu brzo uspostaviti svoj tip čitajući čak i Kratke opise enneatipova. Predstavnici tipova 8 i 7 to čine najpreciznije i dovoljno brzo), drugim ljudima određivanje njihovog tipa uzrokuje određene poteškoće (to je često slučaj s predstavnicima tipova 3, 6 i 9); Također možete proći testove enneagrama kako biste odredili vrstu ili zapamtite svoje djetinjstvo …

3. Obrasci svojstveni određenoj vrsti rada osobnosti bez obzira na spol, rasu, specifičnost nacionalne ili obiteljske tradicije, odgoj, intelektualne ili druge sposobnosti. Naravno, ti su čimbenici od velike važnosti - ali izvan okvira glavnih zakona tog tipa;

4. Ne promatraju se stalno sve manifestacije glavnog tipa - tijekom života ljudi se mijenjaju, a s vremenom (ponekad čak i unutar jednog dana) razina na kojoj se nalaze se mijenja;

5. Unatoč činjenici da svaki tip u sustavu ima svoj konvencionalni naziv, enneagram ih koristi za označavanje. Budući da su brojevi neutralna kategorija, a enneagram daje karakteristike tipova, ne ocjenjujući ih kao pozitivne ili negativne;

6. Ne postoje vrste koje su bolje ili lošije od drugih. Svaki ima svoje prednosti i nedostatke;

7. Sljedeći opis tipova ne uzima u obzir takve kategorije kao što su smjerovi integracije i dezintegracije, "krila", dječji obrasci ponašanja, centri i njihova ravnoteža / neravnoteža, razine razvoja, instinkti itd. Svi ti i neki drugi elementi uključeni su u doktrinu o enneagramu tipova osobnosti, a njihovo znanje pridonosi cjelovitijem razumijevanju sustava i njegove logike, pomažući „osjetiti“svaki od tipova, njihovo jedinstvo i različitost.

Dakle - spremni?

Početak rada!

TIP 1. PERFEKCIONIST ili REFORMATOR

Opis

Predstavnik ovog tipa je racionalan i organiziran. Ovo je principijelna, svrhovita i perfekcionistička osoba. "Edinichka" ima izuzetno razvijen osjećaj za dobro i loše. Takvim je ljudima važno održavati kvalitetu i visoke standarde. Usredotočuju se na detalje i nastoje poboljšati postojeće postupke. Izvrsni su u poučavanju drugih kako se poboljšati, biti učinkovitiji.

Jedinice preferiraju posao u kojem mogu upotrijebiti svoju sposobnost da obrate pozornost na detalje.

Pozitivan

U pravilu, "oni" imaju pravilan sud, donose mudre odluke, a također su i primjeri ponašanja u smislu etike i odgovornosti.

Problemi

Dobro organizirani i "ispravni", mogu biti previše kritični prema sebi i onima oko sebe. Ljudi ovog tipa ne vole gubljenje vremena i besmislen rad, sposobni su potonuti u mikromenadžment i stalnu demoralizirajuću kritiku.

Sklonosti

Jedinice se odlučuju za rad u području grafike, informatike, rad u laboratorijima i u bankama. Izvještavanje, prikupljanje podataka, knjižničarstvo, istraživanje. Radite s minimalnim kontaktom s ljudima. Često se osjećaju pozvanima da postanu misionari, ideološka komponenta njihovog rada za njih je vrlo važna. Neki od njih su dobri u donošenju odluka, hladne su glave i obično su dobri vođe.

Predstavnici ovog tipa mogu biti izvrsni učitelji, urednici, kontrolori kvalitete proizvoda, neurokirurzi.

Savjeti za rad

Za učinkovitiju interakciju s tim tipovima ljudi morate biti iskreni i uzeti u obzir njihove vrijednosti. Ako su vam „reformatori“podređeni, definirajte okvir i dopustite im da rade što god žele. Pokušajte se ne miješati u njihov rad, samo pratite njihova izvješća. Istodobno, inzistirajte da se krajnji rezultat izvede točno onako kako želite. Cijenite njihovu metodologiju jer njihov trud, pozornost na detalje i organizacija znači da se ne morate sami nositi sa svim tim detaljima. To je osobito važno ako ste i sami tip 7, 3 ili 8.

Ne očekujte postizanje impresivnih rezultata ako dvije osobe moraju donositi odluke u timu, a obje su tipa 1, ali imaju različite životne vrijednosti.

TIP 2. POMOĆNIK ili PRIJATELJ

Opis

Ova vrsta je prijateljska, velikodušna i često požrtvovna, ali može biti i sentimentalna i poslušna. Ispunjeni su dobrim namjerama i čini se da su stvoreni kako bi bili bliski ljudima. Međutim, oni mogu "činiti ljubaznost" samo u svrhu osjećaja svoje potrebe. Cijene talente drugih i dobro grade odnose s onima oko sebe.

Pozitivan

U svom najboljem izdanju, oni su nesebični i altruistični, puni ljubavi prema onima oko sebe. Izvrsni su u izgradnji međuljudske timske interakcije.

Problemi

Odbijanje takvih ljudi veliki je problem, pa se stoga prezaposle, previše pomažući drugima. "Pomagači" mrze bezlična pravila i radne situacije, mogu pokazati favoriziranje i gubiti vrijeme na sređivanje osobnih odnosa. Često pate od posesivnosti i rijetko priznaju svoje potrebe.

Sklonosti

Dvojke radije raditi s ljudima. Odlični su pomagači. Mnogi ljudi ovog tipa odlučuju se za rad u sektoru usluga ili zdravstvene zaštite (medicinske sestre i medicinske sestre), postaju učitelji, psiholozi, izvrsni prodavači, konzultanti, odvjetnici, producenti, tajnice (često osobni pomoćnici i izvršni tajnici). Dobri uslužni radnici, rad sa korisničkom službom. Sve su to profesije koje omogućuju Dvojkama da koriste svoju sposobnost da pomognu i podrže ljude. Češće su to druge osobe u društvu („sivi kardinali“). Mogu birati područja vezana uz stalna putovanja. Sjajni glumci, plesači, komičari, mađioničari, estrada. Treba im posao koji zahtijeva brzu percepciju i brzo djelovanje.

Savjeti za rad

U odnosima s ljudima ovog tipa mora se shvatiti da gube dodir sa svojim osjećajima i motivima, ne shvaćajući da je većina njihovih postupaka diktirana željom da dobiju priznanje i pohvale. A ako, na primjer, niste dovoljno brzo odgovorili na njihovu zabrinutost, oni mogu postati agresivni i doslovno nasrnuti na vas.

Treba ih pitati što im konkretno treba, na primjer, da poboljšaju kvalitetu svog rada, oni to nikada neće dobrovoljno priznati. Da biste izvukli maksimum iz "pomagača", osobno se uključite u njihove poslove.

Najveće zadovoljstvo poslom postižu kada se uključe u vođenje zasnovano na odnosima, ako mogu biti i prijatelji i trener (učitelj). Za njih su ljudi važniji od konkretnih postignuća.

TIP 3. REACHER

Opis

Lako prilagodljiv tip ljudi usmjeren na uspjeh. Takva je osoba samouvjerena, privlačna i šarmantna, samodostatna, postaje "model". Ambiciozni, kompetentni i energični, ti ljudi također mogu brinuti samo o svom statusu i promicanju. Obično su radoholičari i zaokupljeni svojom konkurentnošću. Skloni su rezati uglove kako bi ostali najbolji.

Oni su diplomatski i ravnodušni, ali mogu biti izuzetno zabrinuti za svoj imidž i što drugi misle o njima. S tim u vezi, oni mogu postati oportunisti ili zlonamjerni prevaranti. Ljudi ovog tipa čekaju da budu primijećeni i da im se dive. Treba im mnogo pažnje. Nijedan drugi tip se ne raduje toliko kad mu se dive. Ali ako ih namjerno ne pohvalite, osjetit će to i zapitati se zašto ste im protivni. Takva se osoba lako može pretvoriti u vašeg neprijatelja, pa se s njom trebate sprijateljiti uz pomoć male pohvale, tim više zaslužene.

Pozitivan

U svom najboljem izdanju, oni su model koji inspirira one oko njih.

Problemi

U pokušajima da izgledaju bolje, zamislite sebe onakvima kakvima ih drugi očekuju.

Sklonosti

Predstavnici ovog tipa posebno jasno pokazuju svoje zasluge u takvim zanimanjima gdje su postignuća važna) Takvi, na primjer, kao supermodel, voditelj prodaje itd. Mnoge pozicije za njih su izvrsne. Premjestit će planine ako shvate da će im projekt koji im je povjeren podići statusnu ili društvenu razinu. Mogu biti izvrsni i radeći kao električar i fotomodel.

Savjeti za rad

Kao i kod svakog drugog tipa, vrlo je važno ispravno utvrditi koliko je osoba s kojom imate posla psihološki zdrava. To može biti osobito teško s ljudima ovog tipa jer se uvijek trude biti toniraniji (i stoga se čine "zdravijima") nego što uistinu jesu. Mogu se pokazati kao prilično perfidni, skrivajući se iza prijateljskog pročelja, ili će izračunati situaciju pokušavajući prikazati lažnu ravnodušnost prema njoj. Ako se u odnosu s takvom osobom sve čini promišljeno i savršeno, onda najvjerojatnije nešto skriva.

Ljudi ovog tipa vole naporno raditi, ali im je istovremeno važno da zaposlenici i nadređeni prepoznaju njihove uspjehe. Projekti za koje nisu hvaljeni prestaju im biti zanimljivi. Pogrešku čini šef koji sebi pripisuje lovorike za postignuća zaposlenika ove vrste.

S takvim ljudima potrebno je govoriti u smislu mogućnosti i rješenja, a ne rizika i problema, njih više zanimaju konkretni rezultati, a ne lijepe riječi.

TIP 4. INDIVIDUALISTIČKI ili ROMANTIČNI

Opis

Introspektivni, romantični ljudi. Oni razumiju sebe, osjetljivi su i rezervirani. Oni znaju pronaći ljepotu na mjestima na kojima ne bismo očekivali da ćemo je vidjeti. Sposobni su pružiti personalizirane usluge i stvoriti proizvod koji je poznat po svojoj sofisticiranosti i stilu. No, oni mogu biti beskompromisni što se tiče uporabe određene riječi, dizajna.

Pozitivan

U najboljem slučaju, intuitivni su, donose kreativnost i inspiraciju u svoj rad, obogaćuju odnose i timski rad dubinom i stilom.

Problemi

Ljudi ovog tipa mrze zadatke kojima nedostaje element kreativnosti. Međutim, preosjetljivi su na kritike, nedostatak discipline i često su loše volje.

Sklonosti

Od ljudi Četvrta vrsta privlači radove povezane s ljudima, dizajnom, umjetnošću. Mnogi četvorci pokreću vlastite tvrtke, prodaju vlastiti jedinstveni proizvod. Nisu pretjerano orijentirani na usluge, s naglaskom na kvaliteti i stilu. Mnogi četvorci postaju psiholozi (visok stupanj razvoja emocionalne inteligencije), terapeuti, konzultanti. Četvorke čine dobre barmene, frizere. Sjajni glumci, umjetnici itd.

Savjeti za rad

Da biste kompetentno izgradili svoj odnos s takvim ljudima, morate shvatiti da im je potrebno osjetljivo i taktično poticanje. Ponekad čak i negativno percipiraju takav stav, ocjenjujući ga kao skrivenu kritiku. Stoga morate obratiti pažnju na to kako i što im govorite. Ako vam je namjera nagraditi, morate biti sigurni da zaista nemate skrivenih motiva. Odmah će osjetiti bilo koju razinu ljutnje, kritike ili drugih negativnih osjećaja prema njima, i umjesto da čuju pozitivne informacije koje im pokušavate prenijeti, usredotočit će se na to.

U svom radu "individualisti" veliku pozornost posvećuju kolegama, imaju toleranciju prema njihovim osjećajima. Više će obratiti pozornost na vaše riječi ako u razgovoru s njima imate nešto za reći o vlastitim osjećajima i o temeljnim temeljima života i rada. U postupanju s njima, minimiziranju formalnosti i standardnih postupaka, važno im je učiniti sve onako kako oni to vide.

TIP 5. STRUČNJAK, MISLITELJ ili PROMATRAČ

Opis

Tip duboke, inteligentne osobe. Takvi ljudi su pažljivi, pronicljivi i znatiželjni. Sposobni su se koncentrirati i usredotočiti na razvoj složenih ideja i vještina. Nezavisni, analitički, inovatori i izumitelji, također su sposobni zaključati svoje misli i zamišljene konstrukte, bez obzira na vrijeme i odnose. Mogu postati odvojeni, nervozni i napeti.

Pozitivan

U svom najboljem izdanju, oni su vizionari i inovatori, često ispred svog vremena, sposobni vidjeti život na potpuno drugačiji način.

Problemi

Njihovi tipični problemi su ekscentričnost, nihilizam i izolacija.

Sklonosti

Najviše od svih ljudi P ovaj tip odgovarajući posao koji vam omogućuje samostalni rad (na daljinu), postavlja im prilično složene intelektualne zadatke. Imaju dobro analitičko razmišljanje. Rade na području znanstvenih istraživanja, u IT sferi, direktori za strateški razvoj.

Mogu biti veliki sportaši. Rad koji zahtijeva energiju i izdržljivost. Usredotočen na "vojnu akciju" i postizanje rezultata ("pobjeda po svaku cijenu"). Često su stručnjaci u nekom neobičnom ili visoko specijaliziranom području. Takvi ljudi čine talentirane znanstvenike.

Savjeti za rad

Komunicirajući s predstavnicima ovog tipa, postići ćete veći uspjeh ako pokažete stvarnu stručnost u temama o kojima se raspravlja, adekvatno odgovorite na njihova teška, ponekad izazovna pitanja.

Iracionalne ideje i mašta takvih ljudi izazivaju probleme u komunikaciji s drugima. Drugim riječima, posebno je teško racionalno razgovarati s "misliocima" ako su uvjereni da je njihovo razumijevanje situacije ispravno. Oni imaju odgovor na svaki mogući prigovor, a što su uznemireniji i uznemireniji, sve im je teže doći do njih. U skladu s tim, ako želite postići rezultat iz komunikacije s "misliocima" koji su u uzbuđenom stanju, morate pokušati ostati mirni i ne izgubiti kontakt s njima. Poslovanje je nepoželjno, pa čak i opasno ismijavati njihove ideje. Najbolje što možete učiniti je samo slušati, pokušati razumjeti njihovu predodžbu o svijetu i reći nešto poput "Razumijem kako ste došli do takvih rezultata, međutim, možda možete donijeti druge zaključke ako …"

Često je "misliočevo" nerazumijevanje situacije diktirano činjenicom da je imao pogrešnu prvu premisu. U tom slučaju morate pažljivo, ali čvrsto saznati početne podatke sve dok osoba sama ne vidi svoj pogrešan izračun.

TIP 6. LOJALIST ili SKEPTIK

Opis

Vrsta bhakta usmjerenih na sigurnost. Obično se na njih možete osloniti. Šarmantni su, vrijedno rade, imaju izražen osjećaj odgovornosti, takvoj se osobi može vjerovati. "Lojalisti" imaju nevjerojatan "nos" za probleme, sposobni su ih predvidjeti, kao i odrediti motivaciju drugih ljudi. Stoga se pokazuju kada je potrebno osigurati učinkovitu suradnju, poučiti i usmjeriti kolege. Ne vole riskirati, preferiraju predvidljivost i žele postići konsenzus. U određenim slučajevima postaje im problematično donositi odluke, preuzimati odgovornost bez odobrenja grupe. Pritom mogu postati obrambeni, izbjegavajući i tjeskobni (koji žive na rubu stresa i žale se na njega), umišljeni i buntovni.

Pozitivan

Iznutra su stabilni, samouvjereni, hrabro brane sebe i druge.

Problemi

Obično pate od pretjerane sumnje, puno sumnjaju, skloni su paranoičnoj histeriji.

Sklonosti

Izvrsni su krizni menadžeri i pogodni su za bilo koju poziciju na kojoj treba razmotriti mnoge rizike. Stručnjaci za strateški razvoj, konzultanti za poslovne procese, konzultantska industrija. Odlično se osjećaju na burzi, rade s dionicama i ablacijama. Mogu biti dobri atletski treneri. Od "šestice" čine dobre odvjetnike i obavještajce) Često sudjeluju u KVN -u i sličnim događajima.

Savjeti za rad

Ljudima ovog tipa potrebna je stalna podrška. U komunikaciji s njima treba izbjegavati duge pozive na poboljšanje ili logičke rasprave. U razgovoru s "lojalistima" posebnu pozornost trebate posvetiti izgradnji povjerenja, pokušavajući ih smiriti. Kontraproduktivno je uvjeriti te ljude u kakvu će revolucionarnu promjenu projekt na kojem rade donijeti tržište.

TIP 7. ENTHUSIAST ili ADVENTURIST

Opis

Tipičan predstavnik ovog tipa je zaposlena, produktivna osoba. Najčešće su ti ljudi ekstrovertirani, optimisti, višestruke i spontane osobnosti. Za njih su važne stalne promjene, uzbuđenje i novost. Zbog činjenice da su "entuzijasti" obično dobri u izražavanju svojih misli i imaju izvrstan smisao za humor, sposobni su zapaliti druge svojim idejama. Svjesni su najnovijih svjetskih trendova i stalno traže nove mogućnosti i alternative. Takvi se radnici mogu lako nositi s nekoliko zadataka u isto vrijeme, ali u isto vrijeme mogu se lako preopteretiti i odustati od projekata na pola puta.

Pozitivan

Svoje talente usredotočuju na postizanje svojih ciljeva, postaju zahvalni, sretni i zadovoljni.

Problemi

Imaju sklonost ka beskrajnim razgovorima, često su odvraćeni od zacrtanog cilja, troše svoje talente i energiju.

Sklonosti

Često Sedmorke raditi na više poslova, jer vole da im život bude ispunjen raznim aktivnostima. Na poslu bi trebalo biti raznolikosti, putovanja, često birati posao pilota, stjuardesa. Vole pokretati i stvarati nove projekte, start-upove. Mnogi Sedmorci postaju poduzetnici, voditelji projekata, stručnjaci za strateški razvoj, konzultanti za poslovne procese i vođe. Često postaju domaćini zabavnih emisija, zabavljači. Ne vole rutinu. Hijerarhija, dosadan posao.

Ljudi ove vrste često rade za najam, ali preferiraju neovisne aktivnosti.

Savjeti za rad

Prilikom izgradnje odnosa s "entuzijastima", morate se sjetiti da oni mogu biti ili iznimno smiješni, divni ljudi s kojima je ugodno biti zajedno, ili (ako postanu čak i pomalo nezdravi) mogu biti jako dosadni. Možda nemaju zlatnu sredinu. Stoga su "entuzijastima" i u osobnom i u profesionalnom životu potrebni čvrsti okviri.

Lako im je prodati novi proizvod i novu ideju, ali ne mogu ozbiljno očekivati da se neće predomisliti i ostati vjerni svom dobavljaču ili ovoj novoj ideji. Poanta je u tome da novije stvari mogu potpuno privući njihovu pozornost.

TIP 8. BOSS ili KONFRONTATOR

Opis

Tip dominantnih, odlučnih ljudi. Oni su samouvjereni, snažni i asertivni. Oni imaju jasnu predodžbu o tome što žele postići, kao i volju da to postignu. Takvi su ljudi sposobni donositi odgovorne odluke i ozbiljne poteškoće smatraju jednostavno još jednim životnim izazovom, preprekom koju je potrebno prevladati. Smatraju da se moraju osloniti na sebe, dokazati snagu, oduprijeti se slabosti, biti važni u svom svijetu, učiniti nešto veliko i veliko. "Sukobljeni" "" vjeruju da moraju kontrolirati svaku situaciju, a posebno ljude koji su u nju uključeni. Bore se za njih, štiteći i pružajući podršku, ali mogu zastrašivati i stvarati neprijatelje.

Pozitivan

U najboljem slučaju, znaju se kontrolirati, koristiti svoju snagu kako bi poboljšali položaj ljudi oko sebe, postali heroji, velikodušni i inspirirali druge.

Problemi

"Šefovima" je teško prenijeti zadatke ili s nekim podijeliti vodstvo. Zagovaraju pristup sve-ili-ništa i ne odlikuju se uvijek sposobnošću da uzmu u obzir tuđe gledište.

Sklonosti

"Osam" - rođeni vođa i vođa. Pogodni su za rad vezan za strategiju, razvoj, stvaranje sustava, odgovornost.

Mnogi pokreću vlastiti posao, vole biti sami sebi gospodari. Posao, zdravstvo, sudska praksa.

U teškim situacijama, krizama, oni cvjetaju. U kombinaciji s Petorkom, najuporniji, uporni i najjači vođe. Poznati političari.

Savjeti za rad

"Šefovi" preferiraju konkretan i praktičan pristup rješavanju bilo kojeg problema, negativno reagirajući na ljude koji brbljaju i ne znaju jasno izraziti svoje misli.

Ako ste dovoljno snažni i neovisni da se natječete jedan na jedan s predstavnikom tipa 8, dajući onoliko koliko i primate, vaša će suradnja postati uzbudljiva i na mnogo načina nagrađivana. No, ako ste skloni ovisnosti ili vam se vrijednosti ne podudaraju, pazite - zbog toga ćete izgubiti više nego što ćete dobiti.

TIP 9. MIR ili MEDIJATOR

Opis

Skromna osoba lakog karaktera tipičan je predstavnik ovog tipa. Stabilan je, prihvaća situaciju kakva je, vjeruje ljudima. Takvi ljudi imaju dar vidjeti stvari iz različitih kutova, razumjeti različita stajališta. Sposobni su stvoriti harmoniju među zaposlenicima koji rade zajedno obraćajući pažnju na pozitivne aspekte situacije, čime ublažavaju probleme i sukobe. Mirotvorci podržavaju i pomažu svojim kolegama, radosno dopuštajući drugima da vode. Istodobno, skloni su nepotrebnom popuštanju, zatvarajući oči pred vlastitim postignućima. Što dovodi do činjenice da su ljuti u sebi, čak ni sami to nisu svjesni.

Pozitivan

Općenito su uporni, sposobni okupiti ljude, učinkovito pregovarati i rješavati sukobe.

Problemi

Pod stresom, "mirotvorci" postaju inertni i tvrdoglavi.

Sklonosti

S obzirom na razvijeni osjećaj unutarnje stabilnosti, ljudi ovog tipa su dobri kirurzi, vatrogasci, filozofi, radnici od povjerenja itd.

"Devetke" su izvrsni voditelji odjela, posrednici grupa. Ljudi devetog tipa često su i iscjelitelji i maseri, jer se dobro osjećaju i rade s energijama.

Savjeti za rad

Ako komunicirate s predstavnicima tipa 9 na poslu, onda im bolje ponudite rješenje ovog ili onog problema sami - ako je "mirotvorcu" dato previše mogućnosti, bit će mu teško napraviti izbor. Pristat će na provedbu nove ideje ili sudjelovanje u novom projektu ako su sigurni da im to neće zakomplicirati život.

Promjena u bilo kojem obliku prijetnja je osobama tipa 9, pa se ne bi trebalo očekivati da će se promijeniti lako i brzo, ako ih uopće bude. Stoga nema potrebe od njih zahtijevati transformacije bez posebnog razloga. Vrijedi se boriti samo za one koji su zaista važni. Osim toga, u komunikaciji s "mirotvorcima" ne treba obratiti pozornost na ono što govore, bolje je bolje pogledati njihovo neverbalno ponašanje.

TIMSKI RAD

Ako na određeni način grupirate tipove osobnosti, razvija se sljedeća shema: predstavnici 1., 2. i 6. tipa ljudi su koje odlikuje pojačan osjećaj dužnosti, odgovornosti i zapovijedi. Ljudi 9., 5. i 4. tipa u poziciji su strateškog razmišljanja, a oni koji pripadaju 8., 7. i 3. tipu energični su, asertivni, sa sklonostima vodstva.

Uzimajući to u obzir, može se razumjeti zašto određeni timovi ne rade, drugim riječima, što je potrebno kako bi se projekt uspješno proveo naporima dobro uigranog tima.

Naravno, nije uvijek moguće (s obzirom na nedostatak ljudskih resursa) pravilno formirati tim, ali uz pomoć enneagrami možete identificirati koje komponente nedostaju timu i svakom od njegovih članova kako bi se osigurala učinkovita interakcija potrebna za jasan i produktivan timski rad.