2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 15:46
“Oh, imam jako divan život! To jednostavno ne može biti! Sutra će me sigurno otpustiti!"
Strah od otkaza jedan je od najvećih strahova ljudi koji rade na daljinu. Zašto je to? Nema veze, uključujući emocionalnu, s timom i voditeljem. Ne vidite s kojom osobom upravitelj čita vaše izvješće ili prihvaća rezultate vašeg rada. Ne vidite s kakvim emocijama vaš kolega komunicira s vama. Možda je on samo pristojna osoba pa se ponaša ovako, ali u stvarnosti misli da niste na visini i slabi ste za svoju poziciju, a sutra će o ovome svakako reći menadžeru, koji će se riješiti ti ne danas ili sutra.
Koje karakterne osobine i postupci mogu dovesti do otkaza?
Neodgovoran ili nezainteresiran odnos prema poslu. Svaki menadžer, vlasnik tvrtke ulaže novac, emocije, energiju u svoje poslovanje, odnosno u svoju plaću, a time želi primiti što više energije i novca. Ako vidi da radite bez energije, samo radi plaće, a ne zbog rezultata, ne radi zadovoljstva procesa, onda će, naravno, razmisliti. Kako možete znati imate li tako nemaran stav prema poslu? Ako u slobodno vrijeme barem ponekad razmišljate o projektu, ako vas ne živcira činjenica da morate ostati do kasno (nazvati klijenta, održati dodatni sastanak s kolegama itd.), Tada je sve normalno s vašim stav prema poslu. Ako se takvi trenuci redovito događaju, sasvim je razumno da će to osobu natjerati.
Nemogućnost komunikacije s timom - izazivanje sporova, svađa, sukoba. Takvi ljudi razgrađuju kolektiv iznutra i sasvim je logično da bi se takvog čovjeka htjeli riješiti. Lakše je isključiti jednu raspadnu kariku iz tima nego promijeniti cijeli tim u budućnosti (prije ili kasnije doći će pod utjecaj). Štoviše, važan je zajednički svjetonazor i vrijednosti. Kako znate da li se to odnosi na vas? Ako osjećate kontakt s timom, emocionalnu povezanost s kolegama, razumijete zajedničke ciljeve, zanimljivo vam je surađivati, komunicirati ne samo na poslu, onda ste s ovom stavkom u redu.
Sposobnost učenja, hvatanja informacija u hodu i izvršavanje novih zadataka što je brže i učinkovitije moguće. Kad se osoba tek pridruži timu, daje mu se vrijeme da zaroni u projekt, razumije ga, stekne nove vještine, ali istovremeno se nadgleda - koliko brzo stječe te vještine (brzo - postat će nezamjenjiv zaposlenik u tim, polako - usporit će proces rada cijelog odjela, pa čak i cijele tvrtke, a ako se to nastavi dulje vrijeme, tada se menadžeri riješe takvih zaposlenika). Ako sve zadatke izvršite na vrijeme ili prije roka, s ovom ste stavkom u redu.
Vaše sudjelovanje u skandaloznim odnosima visokog profila, to također uključuje seksualno uznemiravanje, vašu diskriminaciju po nekim osnovama - spolu, rasnoj pripadnosti itd. U velikim tvrtkama ova je točka vrlo stroga. Često se u takvim slučajevima osoba ne otpušta odmah, već nakon nekog vremena kako ne bi razumjela što je pravi razlog. Tvrtka nije zainteresirana da u sebi ima osobu koja bi joj mogla narušiti ugled.
Nemogućnost održavanja podređenosti. Osoba koja se stalno svađa s menadžerom neće biti ugodna tvrtki. To se često događa u slučajevima kada u obitelji s mamom i tatom nije uspjelo, u adolescenciji nije bilo moguće izraziti pobunu i nezadovoljstvo, ići protiv vlasti. Dakle, kada osoba dođe raditi u tvrtku, a menadžer nesvjesno na neki način nalikuje ocu / majci, počinje ta pobuna, koja prije nije bila izražena. Kako znate postoji li ovaj problem? Ako mislite da vas vođa čuje i razumije, njegovi zahtjevi izgledaju pošteni, onda je sve u redu.
Međutim, postoji još jedan trenutak kada se može uključiti - ako se pokrene projekcija na nemarnog roditelja, mlađeg brata ili ujaka, koji nije radio cijeli život, a već su od njega "odustali". Zapravo, menadžer nije prihvatio, još ga boli trenutna situacija, ali razumije da se ništa ne može učiniti te svoj stav prema bratu, ujaku ili nekome od rodbine prenosi na zaposlenika. U ovom slučaju, što god radili, takvom vođi ne možete ugoditi.
Druga vrsta vođa, granična u svojoj biti, jest organizacija psihe, malo odvojena od stvarnosti, kada se daju nejasni ili nerealni zadaci. Međutim, ovdje je važna stvar - nemojte brkati ove situacije s onima kada vam padne, zaista nemate potrebne vještine. Da biste to shvatili, potreban vam je individualni pristup, vrijedno je procijeniti i analizirati puno malih stvari.
Iskustvo gubitka posla normalno je i prirodno, zapravo čak i osnovno. Posao je sigurnost, mir u budućnosti, zadovoljenje svih potreba (imat ćemo što jesti, gdje spavati, sakriti se od hladnoće i vrućine). Ako su vaša iskustva u prirodi nelagode i tjeskobe, izazivaju strah, trebali biste to učiniti što je prije moguće, a ne kada to može dovesti do ozbiljnih posljedica, pa ćete morati uložiti više energije (tražite posao, idete na intervjui, zabrinutost zbog neizvjesnosti, neko vrijeme živjeti u nesigurnim uvjetima).
Preporučeni:
Zašto Nemam Sreće U Svom životu? Zašto Zašto
Mnogo godina tijekom života ljudi si postavljaju pitanja: Zašto želim biti bogat, a cijeli život ne radim ništa osim spajam kraj s krajem; Zašto ne mogu upoznati dostojnog životnog partnera; Zašto su svi muškarci na koje nailazim slabići, gubitnici, ženskaroši ili žigoli;
Pravo Biti Sretan Ili Imati Odvažnosti Biti
"Sreća nije postignuće, sreća je dopuštenje" - jednom je napisala najtalentiranija ukrajinska psihologinja Svetlana Roiz Dopustiti sebi da budete sretni nije lako. Sram i krivnja staju na put. Općenito, bezobrazluk je biti sretan.
Biti Ili Ne Biti? O Donošenju Odluke
Cijeli naš život je donošenje odluka. Probudite se ili ležite još pet minuta? Obucite ovo odijelo ili je bolje ići u traperice? Vozite se na posao ili hodate? Ili možda uopće ne idete nikamo? I tako dalje… Zapravo, donošenje odluke nije ništa drugo do mogućnost izbora između svih dostupnih alternativa.
Biti Prijatelj Ili Ne Biti Prijatelj Sa Svojom Djecom
Kad postanemo roditelji, pitamo se radimo li sve kako treba? Čini mi se da je danas ovo pitanje vrlo akutno na dnevnom redu. Suvremeni roditelji i prije rođenja djeteta pokušavaju čitati knjige o odgoju djece, dobiti puno savjeta i odlučiti što će raditi, kako odgajati i razvijati svoje dijete.
Biti Ili Ne Biti: Sretan
Postoje ljudi koji zapravo ne žele biti sretni. Ne, oni to, naravno, nikada neće reći naglas ili čak pomisliti. Oh, zapravo - da. Na primjer, prijatelju dajete avionsku kartu i dvotjedni odmor u otmjenom hotelu na ovim veličanstvenim Kanarskim otocima.
