2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 15:46
Ako još uvijek tražite svoje profesionalno zvanje, razvrstavate područja u kojima biste se mogli naći i sumnjate hoćete li se uklopiti u privlačnu poziciju za sebe, ovo vam istraživanje može uliti određenu dozu povjerenja. Profesionalno znanje može se steći u obrazovnim ustanovama, sposobnost učenja s vremenom, a osobne kvalitete moraju se njegovati u sebi! Upoznat ću vas sa najtraženijim i najrjeđim (ali ne manje vrijednim i snalažljivim) osobinama koje bi trebao posjedovati snažan profesionalac.
Internetski portal za traženje posla HeadHunter proveo je istraživanje najpopularnijih osobnih osobina koje predstavnici tvrtki iz različitih struka očekuju vidjeti kod tražitelja posla. Specijalisti istraživačkog odjela analizirali su više od 1.000.000 slobodnih radnih mjesta ruskih tvrtki koje su portalu dostavljene od siječnja do kolovoza 2014. godine.
Naša hit parada otvara univerzalnu kvalitetu širokim profesionalcima - to je to društvenost. 32% poslodavaca (svako treće radno mjesto) preferira društvene i otvorene zaposlenike. I to ne čudi. Poduzeće, poduzeće, tvrtka, tvornica je neka vrsta zajednice ljudi povezanih zajedničkim ciljevima. Veze ovog sustava međusobno su povezane komunikacijskim kanalima, drugim riječima, načinima na koji ljudi međusobno komuniciraju. Čak i ako je vaša primarna odgovornost nadzirati opremu postrojenja, oko vas rade drugi ljudi. Stoga ćete kroz cijeli radni proces više puta objašnjavati, poučavati, pregovarati, informirati, predlagati itd. Ukupni učinak tvrtke ovisi o tome koliko vješto i svrsishodno zaposlenici komuniciraju međusobno i s klijentima.
S malom maržom, slijedi ga sljedeća, vrlo važna kvaliteta - odgovornost.
Kao savjetnik za savjetovanje o karijeri mogu odgovorno izjaviti da bih ovoj kvaliteti stavio na prvo mjesto u svim slobodnim radnim mjestima. Odgovorna osoba je osoba koja ima osjećaj savjesti u odnosu ne samo prema sebi, već i prema zajedničkoj stvari. Odgovorna osoba može pokazati niz važnih kvaliteta u radu: marljivost, inicijativu, vodstvo. Ako zaista pronađete odgovornu osobu - smatrajte da ste pronašli zrno zlata. Čak i ako je danas njegova profesionalna kompetencija daleko od vaših očekivanja, osjećaj odgovornosti za povjerenje koje mu je ukazano potaknut će tu osobu na učenje, poboljšanje vještina i postizanje rezultata. I uskoro ćete se iznenaditi brzim profesionalnim rastom ovog "novaka". Poteškoća je u tome što je izravno pitanje: "Jeste li odgovorna osoba?" Tu kvalitetu teško ćete moći utvrditi kod podnositelja zahtjeva. Ako se komunikacijske vještine mogu naučiti prilično brzo, onda je odgovornost vrijednosna kategorija. Ova se kvaliteta razvija postupno. Odgovorna osoba je punoljetna. Ako želite pouzdane ljude u svom timu, budite spremni voditi ih svojim primjerom. Za mnoge menadžere ovo može biti ozbiljan test i "test snage".
Treća najpopularnija univerzalna profesionalno važna kvaliteta je mobilnost (17% slobodnih radnih mjesta). Vremena se mijenjaju, a sada poslodavci žele da njihovi zaposlenici budu spremni za promjene. Preporučujem da ovu kvalitetu razmotrite u širem smislu: sposobnost brzog kretanja, prilagođavanja različitim radnim uvjetima, pokretljivost svijesti, t.j. sposobnost brzog usvajanja novih informacija, brzog učenja, uvođenja novih znanja, informacija, navika u svoj rad.
Tolerancija na stres - Da! Napisani su kilometri tekstova o ulozi stresa u suvremenom svijetu. Nije dovoljno samo strpljivim zubima podnijeti nepovoljne uvjete. To znači da možete probuditi dodatne resurse u sebi kad su teška vremena.
Ispod je kratki popis najuniverzalnijih kvaliteta u opadajućem redoslijedu:
- Pažnja
- Marljivost
- Točnost
- Otvorenost
- Svrhovitost (tajna svrhovitosti je sposobnost povezivanja osobnih ciljeva zaposlenika s ciljevima tvrtke. Kako zaposlenik u tvrtki može ispuniti svoje snove i želje? Motivacijski rad sa svojim podređenima.)
- Nezavisnost
- Aktivni životni položaj
Malo je vjerojatno da vas je popis najpoželjnijih kvaliteta iznenadio. Po mom mišljenju, prilično je predvidljivo. Portret “idealnog prosječnog zaposlenika tvrtke” karikiran je do nemogućnosti: društven, pristojan mladić ili djevojka koja svojevoljno i marljivo obavlja svoj posao. Slika je san!
Želio bih vam skrenuti pozornost na drugu stranu studija - popis najrjeđih crta ličnosti naznačenih na slobodnim radnim mjestima. Ukratko ću komentirati neke od njih.
Galanterija. Zašto ne? Sada sve više žena vozi vlastite automobile. To znači da će jednog dana postati klijenti nekog auto servisa. Naravno, u Yaroslavlu (i u bilo kojem drugom manje -više velikom gradu) postoji mnogo auto servisa. Po čemu se međusobno razlikuju? Praktički ništa: lokacija u industrijskoj zoni, bučni hangari, snob-majstori. Zamislite sada kako bi se, među ovom dosadnom monotonijom, istaknula usluga s galantnim majstorima. U redu, bio sam uzbuđen zbog svih majstora. S galantnim administratorom, jer će s njim imati posla svi klijenti. Siguran sam da bi s prosječnom razinom usluge i cijenama broj kupaca za takvu tvrtku bio višestruko veći.
Hladnokrvnost. Vjeruje se da je ova kvaliteta korisna za uski raspon zanimanja - službenike policije, liječnike, spasioce. Po mom mišljenju, to je usko povezano s najpopularnijom kvalitetom s gornjeg popisa, otpornošću na stres. Staloženost će vam pomoći da u kratkom roku u nepovoljnim okolnostima donosite trijezne i uravnotežene odluke (viša sila, izbirljiv ili neadekvatan klijent, oštar nedostatak vremena).
Izražajnost (izražajnost), Velikodušnost i Temperament. Smatra se da je očitovanje ljudskih emocija tijekom rada neprofesionalno. Nemojmo generalizirati. Dežurni osmijeh, standardni pozdrav, protokolarna zahvalnost za kupnju postali su predmeti parodijskog žanra. Stoga našu pozornost toliko privlače ljudi koji svoje klijente tretiraju ne samo kao izvor svoje plaće, već i kao ljude, odnosno ljudski. Smiješno je da sada postoje programi obuke koji uslužno osoblje tvrtki obučavaju upravo u velikodušnom i emocionalnom odnosu prema kupcima. Izračun je vrlo jednostavan: naše emocionalno pamćenje (oni osjećaji i osjećaji koje smo iskusili) stabilnije je od logičkog pamćenja. Potrošači će se bolje sjećati tvrtke u kojoj su doživjeli ugodne emocije, razgovarali sa stvarnim ljudima, a ne sa servisnim robotima, te će je podsvjesno odabrati, unatoč ostalim manjim manama.
Nadam se da će podaci iz ove studije biti korisni i poslodavcima i onima koji traže posao za obećavajuća radna mjesta.
Vođe i stručnjaci za ljudske resurse mogu početi tražiti jedinstveni skup kvaliteta za svoje zaposlenike. Ovo vas pretraživanje u konačnici može dovesti do jedinstvene korporacijske kulture i stila rada.
A ako ste u potrazi za poslom, obratite pozornost na rijetke profesionalne kvalitete. Možda ćete upravo u njima pronaći resurs za pronalaženje posla iz snova.
Autor članka,
savjetnik za karijerno vođenje i savjetovanje,
psiholog - psihoterapeut,
Preporučeni:
Profesionalne I Osobne Kvalitete Psihologa
U skladu s metodološkim preporukama u aktivnostima djelatnika psihološke službe, glavni zadaci psihologa su: 1) psihološka prevencija (promicanje razvoja psihološke kulture, formiranje želje za spoznavanjem sebe i sposobnošću rješavanja teških situacija u komunikaciji) 2) psihološka dijagnostika (identifikacija individualnih psiholoških karakteristika, odnosa osobnosti i specifičnosti grupne interakcije) 3) psihološka korekcija (djelovanje psihologa na unutarnji svijet
OSOBNE KVALITETE PSIHOLOG-KONZULTANT UTJECAJU NA NJEGOVU NESPOSOBNOST
Na temelju teorijskih podataka razvijene su osobine psihologa-konzultanta koje utječu na njegovu nesposobnost. Razmatraju se primjeri nezdrave motivacije za odabir profesije. Ukazuje se na važnost osobne terapije u fazi osposobljavanja psihologa savjetnika i važnost profesionalnog odabira budućih studenata psihologije.
12 Koraka I Psihoanaliza. Izgledi I Značajke Rada U Rusiji. Subjektivno Iskustvo
Želim odmah napomenuti da ja sam nisam psihoanalitičar i mislim da je s tim u vezi prikladno objasniti zašto sam se obvezao napisati ovaj članak. Posljednjih 10 godina surađujem s kemijski ovisnim ljudima, uglavnom ovisnicima o drogama, i njihovim najmilijima, onima koji se nazivaju suzavisnici.
Kako Razviti Liderske Kvalitete U Nekoliko Lakih Koraka
Na moju veliku žalost, trenutno tržište psiholoških usluga jednostavno vrvi od "Spama" o svim vrstama "pseudo-treninga", "korisnim" savjetima poluobrazovanih trenera bez ikakvog psihološkog obrazovanja. To jednostavno ne može naljutiti certificiranog psihologa s iskustvom, koji nije samo "
Konkurencija U Struci I U Drugim Sferama života
Vjerojatno je u ovom svijetu, u ovom društvu teško preživjeti bez nadmetanja s drugima za resurse i oskudicu. Pitanje je samo koje oblike natjecanja odabiremo. Konkurencija se dijelom odnosi na zavist kao način uspoređivanja sebe s drugima i otkrivanja razlika.
