2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 15:46
Koja je razlika između zaposlenja, tj. na "ujaka" i na sebe? Ova razlika je značajna.
Radeći za "nekoga" izbjegavate izravnu odgovornost. Taj "netko" preuzima teret i teret odgovornosti za rješavanje različitih organizacijskih zadataka i za rezultat rada, za "proizvod" koji zaposlenici čine u cjelini.
"Gazda" je u određenom smislu redatelj sa svojim idejama i zamislima. Izračunava, analizira, uspoređuje, organizira radni proces i pokreće mehanizam tijeka rada. Ispada određeni sustav, organizam, koji je on smislio i stvorio. To uključuje rizike, očekivanja, brige i poteškoće u izvršavanju različitih vrsta zadataka.
Što dobivate kada odete “na besplatni kruh” i postanete “sami svoj šef”?
Glavni motiv je sloboda od već osmišljenih pravila, granica i okvira “vanzemaljskog” sustava. Samo se stvara određeni vlastiti sustav. Slikovito rečeno, ovo je stablo koje uzgajate, gnojite, razvijate i … uživate u svojim, a shodno tome i svojim plodovima.
Sloboda ne podrazumijeva samo činjenje onoga što želim, mogu i želim, već, prije svega, odgovornost prema sebi i onome što namjeravate stvoriti.
A za to vam je potrebna energija, vaš unutarnji osobni impuls u postignućima, resursi, znanje, oslanjanje na sebe i podrška, ako je potrebno, od onih koji vjeruju u vas …
Kad organizirate svoje poslovanje, to je slično procesu razdvajanja. Ovo je odrasli korak u životu i odgovoran čin. Odvojeni ste od roditelja, sami se brinete za sebe, osiguravajući sebi hranu i smještaj.
Zapošljavanje je "majčina prsa", u određenom smislu. Sigurno je, toplo, manje troši energiju i, što je najvažnije, nije tako uznemirujuće kao kad sami organizirate posao.
No, tek sada, kada dođe takvo razdoblje osobne svijesti, taj život u sustavu postaje jako dosadan, skučen i više nije zanimljiv … Želite slobodu, svoj kreativni let i samoizražavanje, tada dolaze "misli-konji" odvojiti se i ponašati se kako želite i sami birate.
A što je potrebno da bi "let" u samoostvarenju bio učinkovit i konstruktivan?
Ispostavilo se puno novih stvari. Puno se može naučiti.
Kao što su: želja za organiziranjem, prije svega, i svoje vrijeme za rješavanje trenutnih problema i zacrtanih planova, sposobnost poduzimanja razumnih rizika, čak i da s vremena na vrijeme budu hrabri u svojim odlukama i otvaranju novih projekata i zadataka. Sposobnost predstavljanja, izjašnjavanja, aktivnosti i stvaranja temelja za svoje poslovanje.
Planirajte svoje postupke, budite otporni na stres, moći ćete „prihvatiti udarac“ako je potrebno i nositi se sa svojom osobnom tjeskobom. A alarm je neizbježan pratilac koji signalizira neke nove i neočekivane zavoje i labirinte "slobodnog leta" …
Dobro je imati vlastiti "sigurnosni jastuk", mogućnost dodatnog prihoda, osiguravajući se tako u razdobljima kada na poslu postoji "povratni udarac". A ponekad se događa poput oseke i oseke, u valovima …
Bezuvjetni minus - nema stabilnosti i materijalnog jamstva od rezultata rada "na slobodi".
Ovdje je, po mom mišljenju, važno i određeno filozofsko gledište i značenje samog procesa nečije aktivnosti. Motivacija, vrijednost i vaš osobni interes za ono što radite, proizvodite i "rađate" …
Što ulažete u svoje zanimanje, posao i tko ste bez toga?
Vrijedi li sav uloženi trud ili je doista lakše - otići raditi na nekom gotovom i već organiziranom poslu? I "ne kupajte se u parnoj kupelji" zbog raznih vrsta zamki na putu razvoja i rasta vašeg "posla" …
Također možete kombinirati, ako je moguće, zaposlenje i "besplatni let". Može održavati i pružati osjećaj zaštite i sigurnosti.
A ponekad, zbog nekih okolnosti, više nije moguće raditi na „završenom“poslu. To mogu biti dobna ograničenja, fiziološke poteškoće, neke posebne osobine ličnosti i općenito politika i filozofija poduzeća ili tvrtke možda vas ne zanimaju kao zaposlenika.
Ali život ide dalje … A ako imate unutarnje resurse, vještine, znanje i glavnu želju za ostvarenjem sebe i svojih potencijala, onda mislim da je vrijedno potražiti svoje osobne mogućnosti za ostvarenje svojih sposobnosti.
Preporučeni:
Vlastiti život Ili štafeta Iz Djetinjstva? Pravo Na Svoj život Ili Kako Pobjeći Iz Zatočeništva Tuđih Skripti
Donosimo li sami, kao odrasli i uspješni ljudi, odluke sami? Zašto se ponekad uhvatimo kako razmišljamo: "Sada govorim kao moja majka"? Ili u nekom trenutku shvaćamo da sin ponavlja sudbinu svog djeda, pa se iz nekog razloga to uspostavilo u obitelji … Životni scenariji i recepti roditelja - kakav utjecaj imaju na našu sudbinu?
6 Nesvjesnih Razloga Zbog Kojih Klijent Koči Vlastiti Napredak Terapije
Sigmund Freud je u otporu vidio sve što ometa uspješan terapijski rad. U ovom ću članku iznijeti neke nesvjesne razloge koji navode klijente da se odupru osobnim promjenama unatoč njihovom zahtjevu za promjenom. Ne radi se o tome da terapeut pokušava klijentu nametnuti nešto što mu ne treba, vlastitu viziju problema, već kada terapeut djeluje izravno na zahtjev klijenta, ali tada odjednom dobije odbijanje, eksplicitno ili implicitno.
Vlastiti Mučitelj. Unutarnji Sukob Kao "cjepivo" Protiv Intimnosti
Ako imate problema u vezi, ne gubite vrijeme pokušavajući cijelo vrijeme saznati. Potražite svoj unutarnji sukob. Ovaj put do promjena je kraći. Bit svih vanjskih sukoba među ljudima leži, prije svega, u unutarnjim proturječjima osobe sa samim sobom.
"Ja Sam šef - Ti Si Budala!" O Odnosima U Radnom Kolektivu
Svaki radni ili obrazovni kolektiv ima svoja utvrđena i regulirana pravila, načine upravljanja ljudima, svoju hijerarhiju. Šefovi, menadžeri su ljudi kojima su podređeni drugi članovi, članovi grupe, tvrtke, poduzeća, organizacije. Tinejdžeri imaju izraz - "
Vlastiti Prsluk Ili Sažaljenje Zbog Sebe: Isplati Li Se To Ili Ne?
Jeste li ikada zbog sebe osjećali iskreno žaljenje? Kao posljedica zaista ozbiljne katastrofe u vašem životu, neke vrste neočekivane nevolje ili samo na kraju "nesretnog" dana? Ako je tako, što ste radili kad ste imali takav osjećaj?
