2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 15:46
Sada dolazimo do spoznaje da su naše greške životna iskustva. Ne vara se onaj koji ništa ne radi. To nam internet govori s različitim postovima, psiholozima, ljudima s kojima dijelimo svoje greške.
Unatoč tome, mnogi se ljudi i dalje boje griješiti. Vrlo je zastrašujuće napraviti pogrešan izbor u životu, donijeti odluku koja se kao rezultat toga pokazala neuspješnom, a da je još teže pogriješiti na poslu.
Ako svatko od nas analizira svoj život, shvatit će da smo, zapravo, kažnjeni zbog pogrešaka. Djetinjstvo, škola, sveučilište, posao - to su oni životni periodi u kojima smo formirali otprilike sljedeći unutarnji stav: greška je jednaka kazni.
Zašto se to dogodilo?
- Malo znatiželjno dijete. Sam otkriva svijet, još uvijek ne razumije da postoje neke radnje koje se ne mogu učiniti. Još ne zna koje riječi ne bi trebalo izgovarati izvan obitelji. Štoviše, nije mu rečeno da postoji nešto što je prihvatljivo unutar obitelji, ali je neprihvatljivo izvan nje. Za dijete se sve što se događa unutar obitelji događa i izvan nje. I tako je nešto učinio ili rekao, a roditelji su ga korili. Dijete nije baš razumjelo što se dogodilo i za što je krivo. Ovo su prvi susreti s pogreškama.
- Mislim da mnogi od nas imaju neku životnu priču, uslijed koje smo greškom stekli takvo iskustvo.
- O školi ne vrijedi ni govoriti, postoji korak lijevo -desno i već ste krivi i učinili ste nešto pogrešno.
- A na poslu ulazimo u igru vrućeg krumpira. Nitko ne želi biti kriv. Čak i ako se ne radi o financijskim gubicima, svi su živi i zdravi, postoji vrlo snažan pritisak. Kad sam radila u uredu, u međunarodnim tvrtkama, bilo je toliko primjera kada su ljude zbog greške gotovo slali na popravni rad.
- U vezi bismo i mi rado prebacili krivnju na nekog drugog.
Evo par primjera:
- Čelnik mog menadžera izdao je žute i crvene kartone, ukorio kolege i optužio me za nedostatak sposobnosti.
- U slučaju greške, jedan od kolega uvijek je htio "zatvoriti nos" sudionicima situacije, te, kako je u šali rekao, "kazniti krivca".
- Na godišnjoj ocjeni rada neprestano su izvlačili popis pogrešaka, podcjenjivali rezultat, a kao rezultat toga to je utjecalo na povećanje plaća.
- Moj prvi vođa, novopečeni menadžer, mlad i ne baš iskusan u komunikaciji, uvijek je doznao tko je kriv za greške i to rekao samoj osobi i svim njegovim šefovima. Čak bi joj i policija zavidjela na tonu i pogledu kad bi postavila pitanje "tko je kriv".
Zašto sam ja sve ovo? Kad se greške „pogodi“, teško se mogu smatrati nečim pozitivnim. Osim što vam je neugodno učiniti nešto pogrešno, društvo vrši i pritisak.
Kako vidim izlaz u ovoj situaciji?
- Smatram da je potrebno raspravljati, a ne osuđivati.
- Ne kazniti, već razumjeti motive osobe. Kako je razmišljao i kako se osjećao u situaciji. Shvativši da se pogreške ne primaju namjerno. Stoga se u trenutku nastanka situacije osoba ponašala kako je smatrala prikladnim. U tom trenutku za njega je donesena odluka, poduzeta radnja bila najispravnija.
Naučite si pomagati u greškama.
Preporučeni:
Bitna Depresija! Ne Izlazite Iz Sobe, Nemojte Pogriješiti
Ne budi idiot! Budite ono što drugi nisu. Ne izlazite iz sobe! Odnosno, dajte slobodu namještaju, spojite svoje lice tapetama. Zaključajte se i zabarikadirajte ormar iz kronosa, svemira, erosa, rase, virusa. I. Brodski Bitna depresija ovo je stanje popraćeno općim smanjenjem vitalnosti.
Zašto Se Bojimo Naši Strahovi
Svaka se osoba nečega boji. Ne poznajem nikoga tko nema strahova. Netko se boji visine (najčešći strah) pa stoga ne izlazi na otvorene prostore u višespratnicama i teško podnosi letove. Netko se plaši pauka sve dok ne izgube svijest. Drugi ne mogu nastupiti u javnosti bez drhtanja koljena.
ZAŠTO SE BOJIMO IZJAVITI SAMI?
Ovako funkcionira psiha - odrasli smo, ali nastavljamo nesvjesno odsjecati od sebe ono što roditelji i značajni odrasli nisu prihvatili u nama u djetinjstvu. Na primjer: ✅ Onaj kome je u djetinjstvu rečeno "nemoj biti pametan"
Kako Ne Pogriješiti U Pouzdanosti Zaštite
Svaki čelnik poduzeća ili tvrtke, prilikom zapošljavanja zaposlenika, prvenstveno se bavi problemom odabira pouzdanih i kompetentnih ljudi. Stoga se već u fazi zapošljavanja za tvrtku poduzimaju zaštitne mjere, poput provjere pouzdanosti i profesionalnosti osoblja.
Zašto Se Bojimo Naljutiti?
Zašto se bojimo naljutiti? U svojoj praksi često nailazim na činjenicu da si ljudi ne dopuštaju pokazati cijeli raspon emocija. A za zdravo funkcioniranje tijela svi su oni potrebni. Bez straha, ljutnje, tuge možda jednostavno nećemo preživjeti.
