2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 15:46
U kriznim vremenima prilično je teško pronaći posao. No, može li se to smatrati važnim razlogom za pristajanje na ropske, očito nepovoljne radne uvjete? Unaprijed upozoreno. Predlažem da se na razgovoru upoznate sa zvonima za uzbunu, što može ukazivati na ozbiljne nedostatke budućeg rada. A na vama je hoćete li pristati na ponudu novaka ili ne.
Hladan, arogantan, arogantan ton potencijalnog poslodavca
Jedna od najčešćih zamki ispitanika. Možda vam se čini da ste u solidnoj organizaciji, gdje je sve vrlo korektno i strogo, a angažirani su samo najbolji kandidati. Poslodavac vam na neki način čini veliku uslugu pristajući vas zaposliti. Stoga hitno moramo zgrabiti tako sjajnu priliku, u protivnom će uzeti drugu, bolju.
Zapravo, na taj način poslodavci često napuhuju svoju vrijednost, zaposlenici jednostavno ne cijene i često ih ponižavaju. Ako su vas na prvom sastanku tako hladno tretirali, zamislite što će se dogoditi kada padnete u okove organizacije. Morat ćete raditi pod vodstvom nekoga tko "nije ovakav". Razmisli o tome.
Regrut je zazirao od rasprave o mogućnostima karijere
Naravno, nitko vas u organizaciji još ne poznaje. No, pitanje profesionalnog rasta neophodna je stavka svakog normalnog radnika. I ne samo da se ne srami pitati, već je i potrebno. Uostalom, ljudi s mozgom i sposobnostima dobivaju posao ne samo radi plaće. Potrebno im je samoostvarenje i priznanje.
Trebali biste biti upozoreni sljedećim izrazima: "Ako radite godinu ili dvije, vidjet ćemo", "Prerano je da o tome govorimo", "Rijetko napuštamo viša radna mjesta." Njihovo je dekodiranje isto: "Zaboravite na rast karijere." Jednostavno ćete se koristiti kao dodatni par ruku. Sve dok vam to ne dosadi i odlučite prestati.
Tihi, zastrašeni ili pretjerano nervozni zaposlenici
Nakon razgovora (ili prije njega), obratili ste se jednom od zaposlenika kako biste ga pitali o detaljima vašeg budućeg rada, a kao odgovor ste primili strah u oči, šutnju ili općenite fraze ("Normalno", "Možete raditi", "Tako tako"). Možda ste jednostavno bili zanemareni. Naravno, jer ljudi rade ovdje, nemaju vremena za razgovor s nepoznatim osobama.
Što ste vidjeli? Vidjeli ste sebe u budućnosti. Isto će se dogoditi i vama ako pristanete prihvatiti takav posao. Na primjer, šef tiranina će vas pretući tako da se bojite izustiti riječ o njemu. Ili ćete biti toliko zatrpani poslom da nećete imati snage podići pogled, a svaka osoba koja vas odvraća od posla (ili bilo koji drugi faktor) počet će vas živcirati.
Naravno, u redu je ako ste upoznali samo jednog takvog zaposlenika (ili čak dvoje). Možda su to karakterne crte. Ali kad cijeli tim organizacije nalikuje stadu ovaca - bojte se.
Prebrzo vam je ponuđen posao
Nisu postavljali pitanja, nisu ih zanimala prošla iskustva, obrazovanje. Upravo ste došli i … uzeli su vas. Zaključak je samo jedan - vrlo je malo ljudi koji žele dobiti takvo mjesto. Stoga uzimaju sve redom. No, razlozi mogu biti vrlo različiti, u rasponu od niskih plaća, pa sve do nepodnošljivog za ljudsko tijelo žurbe i stresa.
Ovdje postoji jedna važna iznimka - zaposlili ste se preko poznanika ili preporuke.
Podaci primljeni na razgovoru previše su se razlikovali od onoga što je navedeno u poslu
Recimo da ste se došli zaposliti kao tajnica. Na web stranici, u odjeljku o slobodnim radnim mjestima, navedene su sljedeće dužnosti: telefonski razgovori, rad s dokumentima, prijem posjetitelja. I tijekom intervjua pokazalo se da tajnik u organizaciji mora raditi puno drugih poslova, na primjer, pisati izvješća, kuhati i posluživati kavu, čistiti ured.
Ili primijetite da postoji previše razlika u plaćama. Dakle, na web mjestu je navedeno "od 500 dolara". No, zapravo, da biste zaradili i tih 500 dolara, morate raditi prekovremeno, pa čak i izlaziti vikendom.
Nažalost, u budućnosti vas očekuju iznenađenja. Isplati li se pristati na ponudu poslodavca koji si na samom početku dopušta laganje ili uskraćivanje bitnih radnih bodova?
Nakon intervjua osjećate se prazno
Za brzo postizanje uspjeha u novom poslu potrebna je snažna motivacija i energija. Tada je ugodnije raditi, a sve poteškoće možete podnijeti s lakoćom. Ljubav prema poslu velika je prednost u karijeri, iako ljudi rade i bez toga. No, mentalna nelagoda uvijek ukazuje na to da osobi nije na mjestu. Vjerujte svojim osjećajima i intuiciji. Ako vam se čini da budući posao nije za vas, onda vam se ne čini. Pronađite ono što će vam dati snagu i samopouzdanje u budućnosti.
Yulia Kupreykina
Preporučeni:
Intuicijski Hyde Intervju
Nekontrolirano kopiranje raznih web stranica, časopisa, novina, psihološki testovi gube sposobnost da psihologu daju pouzdane i objektivne informacije o ljudima. Ovaj problem dovodi do korištenja novih, poboljšanih metoda ocjenjivanja. Metoda vodičkog intervjua pripada ovoj skupini.
Kad Nema Dijaloga, Izgubljeni Smo: Intervju S Alfriedom Langleom
Alfried Langle poznato je ime među ruskim psiholozima i psihoterapeutima. Često se spominje u tandemu s drugim, ne manje poznatim, Viktorom Franklom. Kao svoj ideološki sljedbenik, Langle nastavlja svoju polemiku sa školama dubinske psihologije i psihoanalize i razvija vlastitu vrstu psihoterapije - egzistencijalnu analizu.
Ogledalo Intervju
O coachingu, želji da se pomogne ljudima … O životu i njegovim izborima … Ovaj je članak predstavljen u obliku intervjua koji nikada prije nije objavljen. Možda će svatko pronaći u njoj nešto važno i duboko osobno što će mu pomoći na putu u novi svijet … Hvala vam na pažnji i interesu za vašu sudbinu i slobodu izbora.
Intervju U Kafiću. Što Uraditi?
Jedan klijent je napisao: „Pozivaju me na razgovore u kafić. Što ovo može značiti? " Prije ovog slučaja, Elena (promijenjeno ime) nije imala iskustva kada poslodavac zakaže termin izvan ureda. Ova priča je sada završena. I uz ljubazno dopuštenje klijentice, mogu iznijeti njezine dojmove.
Djeca I Roditelji U Karanteni. Intervju Psihologa
Nedavno sam imao zanimljiv razgovor sa zaposlenicima Projektnog ureda za komunikacije Fonda za obvezno zdravstveno osiguranje Ministarstva zdravstva Republike Kazahstan. Kako se djeca i roditelji osjećaju u karanteni. Kako se adolescenti prilagođavaju.
