2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 15:46
Nekoliko ljudi u tvrtki ima istu nesklonost kao regruter. Naravno, ne govorimo o nesklonosti unutar tvrtke, već prije o „općoj vanjskoj nesklonosti“.
Ako čitate internetske rasprave koje se odnose na temu pronalaska ili promjene posla, veliki dio njih na neki je način povezan s nezadovoljstvom u komunikaciji s novačima.
Regrute se optužuje za sve smrtne grijehe - da uzimaju mito za zaposlenje, da im je glavni zadatak odbiti kandidata, a ne zatvoriti radno mjesto, često ih se optužuje za netočnost, glupost, nisku razinu kulture, bahatost. Naravno, neke od ovih optužbi imaju stvarnu osnovu - pozicija linijskog regrutera u pravilu je početna; na to dolaze bivši diplomanti koji tek počinju raditi. Naravno, u svom radu mogu napraviti mnoge pogreške - uključujući i etičke. No, kako mi se čini, osim objektivnih činjenica, postoji i subjektivna percepcija regrutera kao osobe koja "umnožava probleme".
Odakle dolazi ta uporna nesklonost prema pikapima koja generira tako visoku razinu nesviđanja? Hajde da to shvatimo.
- Obično je osoba koja traži posao već pod stresom. Čak i ako se otkaz dogodio svojom voljom, strah da se ne nađe posao, bude "bez posla", izgubi uobičajenu razinu prihoda javlja se sam po sebi. I upravo u ovom trenutku velike ranjivosti osoba je prisiljena komunicirati s velikim brojem novaka, čiji zadaci nisu smanjiti razinu anksioznosti među kandidatima.
- Regrut po zanimanju - ocjenjuje. Štoviše, kriteriji ocjenjivanja nisu uvijek transparentni za podnositelja zahtjeva. Možda postoje, osim službeno objavljenih zahtjeva, i neki drugi neslužbeni, koji nigdje nisu naznačeni, ali se moraju uzeti u obzir. Ispostavilo se da regrut "ne zna što želi" - kandidat je siguran da ispunjava uvjete konkursa ("sve je ovo napisano crno -bijelo"), a regruter mu daje "skret- okolo”i ne objašnjava jasno razloge. Čini se da je to besmislica i hir, a dolazi od berača. Iako, kako mi razumijemo, zahtjeve (formalne i neformalne) postavlja interni klijent - na primjer, voditelj odjela ili voditelj odjela.
- Još jedna točka vezana za ocjenjivanje je nesposobnost regruta u stručnom području koje specijalist posjeduje. Ogorčenje je prirodno - "što ona razumije o pumpanju opreme da mi odbije posao." Doista, regrut možda nema informacije o zamršenosti proizvodnog ili operativnog procesa, ali to ipak nije zadatak novačenja - inače bi novak bio inženjer. Inženjeri, kao što znate, ne zapošljavaju osoblje. J Glavni zadatak regruta u ovom slučaju je provjeriti usklađenost formalnih aspekata radne biografije sa kvalifikacijskim zahtjevima i saznati hoće li se kandidat ukorijeniti u format korporativne kulture u tvrtki. Upravo bi tu trebao biti stručnjak.
- Također, dob preuzimanja često igra negativnu ulogu. Kao što sam gore napisao, odabir osoblja tradicionalno je dio mladih ljudi. Regrut je često upravo završio sveučilište i okušao se u profesionalnim aktivnostima. Specijalist, s druge strane, može, uvjetno, biti prikladan kao otac ili majka osobi koja ga intervjuira. Nisu svi spremni mirno podnijeti takvo "poniženje".
Ukratko, možemo reći da se problem odnosa kandidata i regrutera temelji na činjenici da ga protiv volje kandidata ocjenjuje osoba za koju nije spremna priznati pravo na samoocjenjivanje. I sve to u pozadini općeg stresa.
Dakle, što bi trebali učiniti oni koji žele izbjeći razgovor s novačima? U takvim situacijama dajem savjet da prijeđete na takvu profesionalnu razinu kada ne tražite posao, ali posao traži vas, a kontakt sa HR službom dolazi tek u trenutku kada sklopite ugovor o radu, a sva organizacijska pitanja već su riješena s vlasnikom ili najvišim menadžerom tvrtke.
