2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 15:46
Nije tajna da poslodavac često provjerava buduće zaposlenike. Traži preporuke. Poziva bivše kolege, menadžere, a ponekad i podređene. Ova provjera ima smisla. Jedan otrovni zaposlenik može poremetiti rad cijelog odjela.
Tu bi praksu također trebao usvojiti podnositelj zahtjeva. Troškovi pogreške mogu biti visoki. Loš izbor može vas koštati živaca, izgubljenih prilika, pa čak i ugleda.
Evo što trebate učiniti prije prihvaćanja ponude za posao.
Korak 1. Provjerite ugled tvrtke
U doba informacija teško je nešto sakriti. Prvo mjesto za pogledati su web stranice za pregled poslodavaca. Bivši zaposlenici i ispitanici ostavljaju živopisan dojam kontakta s tvrtkom. Poslodavci s vremena na vrijeme podnose pritužbe na takve internetske izvore pa se adrese web stranica mijenjaju. Da biste pronašli potrebne podatke, jednostavno upišite "recenzije poslodavaca" u traku za pretraživanje.
Treba uzeti u obzir i industriju. Recenzije o IT tvrtkama mogu se pogledati na popularnom resursu DOU -a, o farmaceutskim tvrtkama - na forumima medicinskih predstavnika.
U svakom testu ključno je pitanje "Što vjerovati?" Pobliže pogledajte recenziju. Što pišu? Činjenice? Situacije?
Na primjer: „Radio sam u tvrtki godinu dana. Nekoliko mjeseci kasnije saznao sam da u organizaciji ima puno rodbine šefova. Ima puno posla, ali prema rezultatima nagrade to će dobiti samo njihovi”. Vrijedi poslušati takav pregled i ponovno provjeriti preko prijatelja i poznanika. Ako je ovo samo niz neutemeljenih optužbi, onda to ne možete uzeti osobno.
U mojoj osobnoj povijesti negativna ocjena tvrtke nekada je bila najbolja preporuka. Nezadovoljni podnositelj zahtjeva s velikim je ogorčenjem napisao da je strani menadžer govorio s greškama, vodeći intervju ne na svom jeziku, već na materinjem jeziku podnositelja zahtjeva. Štoviše, imao sam smjelosti upitati kandidata: “Kako vam se sviđa intervju? Što možete reći o našem razgovoru? " "Dobro društvo" - pomislio sam - "moramo uzeti." I bila je u pravu. Prije toga nisam imao tim u kojem ima toliko pažljivih i simpatičnih ljudi.
Korak 2. Pomno promatrajte budućeg vođu
Kad idemo na razgovore, često se usredotočimo na to kako ugoditi drugima. I ne obraćamo pažnju na to sviđaju li nam se drugi. Pregovori su obostrani proces. I važno je uloviti „zvona za uzbunu“. Evo moje osobne ocjene loših signala. Imao je neopreznost propustiti. Bilo je skupo.
Signal 1 - agresija. Najteži od mojih šefova u prvom razgovoru (telefon) odjednom je pokazao iritaciju kad sam postavio pojašnjenje. Tijekom intervjua ratoborne su intonacije zamijenjene šarmantnim, što je donekle izgladilo dojam. U daljnjem radu bilo je mučnih, nerazumnih zahtjeva pa čak i vike.
Signal 2 - nepoštivanje osobnih granica. Pitanja o tome tko su vam roditelji, hoćete li u bliskoj budućnosti imati dijete, imate li dečka ili djevojku za koje vaš suprug radi siguran su znak nezdrave organizacijske kulture. Najvjerojatnije će takav šef prakticirati ono što ja nazivam "obiteljskom prisilom" i pokušati izbrisati granicu između radnog vremena i vašeg osobnog. Pozivi i pisma izvan radnog vremena, stalni zadaci u zadnjim minutama radnog dana, prisilni izlasci na posao vikendom. Takvi vođe dodjeljuju sebi ulogu voljenog trogodišnjeg djeteta. Gaze nogama i pretjerano su zahtjevni. Vi ste uloga ljubazne i opraštajuće majke (i nije važno jeste li muškarac ili žena). Budi oprezan. Nemojte biti uhvaćeni.
Signal 3 - vođa govori više nego što sluša. Jednog dana sam zamalo propustio vlak jer je voditelj razgovora toliko dugo pričao da nije mogao stati. Uživao je u zvucima vlastitog glasa i divio se sebi iskreno i od srca. Na njega je jednostavno bilo nemoguće "pokucati" ili umetnuti repliku. Svoje radne dijaloge gradio je po istom principu: minimum konstruktivnosti, maksimum narcizma. Zapravo, to se moglo i očekivati. Paunov rep ne nestaje tako lako. Ako ste ga primijetili u intervjuu, izvucite vlastite zaključke.
Korak 3. Promatrajte ponašanje ljudi u uredu
Možete puno naučiti ako dođete na razgovor malo ranije. Razgovara li tajnica s vama pristojno ili bezobrazno? S kojim licima hodaju zaposlenici? Iskreno se smiješe ili nose napetu „masku“? Mirno i usredotočeno ili tjeskobno? Naprežu li se kad vide novu osobu? Kako su odjeveni? Želiš li biti poput njih? Pokušajte slušati sebe i uloviti emocionalni odgovor. Naša psiha obično jasno signalizira "Da" ili "Ne". Važno je čuti sebe i ne dopustiti da uzbuđenje uguši ovaj glas.
Upoznao sam vas sa svojom osobnom zbirkom "grablji" i onim pitanjima koja će vam pomoći da vidite znakove budućih problema u odnosu s poslodavcem. Siguran sam da svatko ima nešto za dodati ovoj temi. Cijenite svoje životno iskustvo, poštujte sebe. I nemojte pogriješiti dva puta.
Preporučeni:
KROZ POVJERENJE U SREĆAN ŽIVOT. KAKO NAUČITI POVJERENJE
“Vjerujte ali provjerite” - učilo je mnoge od nas u djetinjstvu. Većina ljudi u današnjem svijetu odrasla je upravo s takvim stavovima - stavovima nepovjerenja. S idejom da se nikome ne može vjerovati. Nepovjerenje se u nas postavlja u djetinjstvu.
Iluzija Druge Polovine, Ili Zašto Nakon Vjenčanja Dolazi Do Pi * Eta
Radnja bajki o princezama u naše vrijeme relevantna je za gotovo svaku djevojku koja je u potrazi za budućim mužem. Jesi li iznenađen?)) Sada ćete se u to uvjeriti. Mlada djevojka živi u roditeljskoj obitelji. Ne voli baš život jer joj bogatstvo neće dopustiti da se osjeća kao princeza, ili su joj roditelji držani u zatočeništvu, prisiljeni proučavati i kontrolirati svoj život, ili su problemi u obitelji takvi da želi pobjeći u krajevima svijeta.
ILUZIJA IZBORA ILI KAKO DJELUJE FUNKCIJA EGA
U ovom tekstu iznijet ću neka razmišljanja o posebnostima Ego-funkcije u smislu teorije Ja. Prvo, definirajmo terminologiju. Koncept sebe je specifičan pojam geštalt terapija … Ja u psihoanalitičkom predstavljanju nije sinonim za pojam sebstva - to nije neka bitna jezgra koja je rezultat ranih identifikacija, već proces njihovog prisvajanja.
Tražite Li Tamo Razloge Samoće Ili Zdravo Najdraže Grablje
Jeste li se ikada zapitali zašto ste sami? Ili, zašto te žene koje, prema vašem mišljenju, izgube od vas na mnogo načina, imaju skladno razvijajuće odnose, ali vi nemate? Zašto su voljeni i cijenjeni, a vi, ulažući toliko truda, još uvijek ste sa strane s rupčićem u rukama, kao u istoimenoj pjesmi.
Povjerenje Ili Sumnjivac? (ili Slavenski Zaselak)
U svojoj psihoterapijskoj praksi često radim s ljudima za koje se kaže da im je teško vjerovati, otvoriti se, izgraditi bliske i povjerljive odnose. Takvi klijenti imaju poteškoća u donošenju životnih odluka, dugo razmišljaju i vagaju, teško im je surađivati s drugima (Što ako izdaju?
